På onsdagen meddelade region-majoriteten att det aktuella tillägget kommer att införas med start den 1 oktober.
– Det är glädjande när man satsar på oss som arbetar i vården, men satsningen är för liten för att få önskad effekt. Det bästa hade varit en dialog med facket kring detta i stället för ett ensidigt erbjudande från arbetsgivaren som nu är fallet, säger Mari Eklind.
För ska man locka fler sjuksköterskor och undersköterskor att ta fast anställning på sjukhusen i regionen krävs inte enbart lönepåslag, även om det är en del i sammanhanget, poängterar hon.
Mari Eklind tror inte att fler sjuksköterskor kommer överväga att ta anställning i regionen som en följd av satsningen.
– Vi hade hellre sett att man tittat över OB-ersättningen i stort, och inte enbart kommit med detta tillägg.
Vad krävs då, anser ni, för att få fler sjuksköterskor att vilja ta anställning i regionen?
– Det är tre saker parallellt. Lönefrågan är viktig. Men också att se över arbetsvillkoren och just OB-tilläggen.
– Vi arbetar ju i en verksamhet som är, och måste vara, igång dygnet runt, även på storhelger som jul till exempel. De som arbetar i industrin kan få 100 procents lönepåslag om de behöver arbeta under storhelger, medan vi får 100 kronor. Industrin kan som regel också hålla stängt så att arbetstagarna får ledigt. Vi måste däremot arbeta. Människor blir ju sjuka och måste tas om hand även på julafton.