Kommunen tittar närmare på kvinnolöner

Enligt en undersökning som fackförbundet SKTF har gjort genomför 80 procent av landets kommuner lönekartläggningar och hälften av dem har upptäckt osakliga skillnader i lönesättningen.I Västerviks kommun har man arbetat med en ny sorts lönekartläggning sedan maj 2006. Lönekartläggningen följer den nya jämställdhetslagen och innebär att man ska bedöma vilka arbeten som kan räknas som likvärdiga och på så sätt se om det finns orättvisa skillnader mellan mäns och kvinnors löner. För att fastställa vad som är likvärdigt arbete tittar man bland annat på hur fysiskt och psykiskt ansträngande det är, hur stort ansvar det innebär och vilka kunskaper som krävs. Tanken är att kunna jämföra likvärdiga yrkesgrupper och se om det finns osakliga löneskillnader mellan kvinnodominerade yrken och mansdominerade yrken. - Vi fick fram 22 grupper som kan betraktas som likvärdiga arbeten och i elva av de grupperna hade vi svårt att förklara löneskillnaderna. Då kan vi inte utesluta att det handlar om skillnader mellan män och kvinnor, säger Stellan Jergil, förhandlingssekreterare.Bland de elva yrkesgrupperna som man ska titta extra noga på under årets löneöversyn finns bland annat förskollärare, arbetsledare för lokalvården, enhetschefer på socialförvaltningen och barnskötare. Västerviks kommun har totalt cirka 3 500 anställda, 80 procent av dem är kvinnor. Generellt jobbar fler kvinnor inom lågavlönade yrkesgrupper och män inom högavlönade yrkesgrupper. Mellan 2004 och 2006 ökade medellönen för en kommunalanställd kvinna med 1 044 kronor och för en man med 976 kronor. Det visar på en liten ökning för kvinnorna. - 2010 ökar antalet pensionsavgångar och då blir det ännu viktigare att vara trovärdig när det gäller lönepolitiken. Genom lönekartläggningar kan vi uppmärksamma strukturella tankesätt som leder till att kvinnor inte får de löner de ska ha, säger Eva-Carin Öhlin.

Kommunen tittar närmare på kvinnolöner

Är du kvinna och arbetar inom kommunen? Du kan ha för låg lön. - Vi ser att det finns skillnader som vi inte kan utesluta beror på ett strukturellt lönesättningsfel, säger Eva-Carin Öhlin, personalchef på Västerviks kommun.