Den 19 mars lade kommunen ett så kallat ospecificerat varsel till Arbetsförmedlingen. I varslet ingår 75 personer, dessa kommer att sägas upp från sina arbeten. Räknar man sedan med personer som kommer att sluta på grund av pensionsavgångar eller de som försvinner när de byter arbete, blir siffran högre, berättar Tanja Levin som är kommunens personalchef.
Tanja Levin berättar också att de flesta som påverkas av besparingarna har en uppsägningstid på ett halvår och att avgångarna kommer att ske löpande över tid. Den långa uppsägningstiden kommer göra att arbetsförmedlingen kan vara förberedd i god tid när dessa 75 personer kommer ut på arbetsmarknaden.
I dag inte möjligt att svara på frågan vilka grupper som kommer att drabbas hårdast av besparingskraven, menar Levin.
- Jag kan inte säga det idag, vi vet inte än hur besparingarna kommer att drabba och jag vill inte förekomma besluten eftersom det inte är helt klart än. Innan det blir några större uppsägningar måste vi också förhandla med fackföreningarna.
- Det är många yrkesgrupper det handlar om och ingen hel grupp kommer försvinna.
Enligt Tanja Levin är Västervik en låglönekommun, så det är inte höga löner pengarna går till, däremot är lönerna många. Inom vissa verksamheter och förvaltningar har kommunen en högre bemanning än snittet i riket, bland annat bland lärare. Inom andra områden ligger man istället under snittet i landet.