I mitten av januari började Alicia Augustinsson och Oskar Ferlin tjänsten som rekryteringsambassadörer för äldreomsorgen och LSS-servicen i kommunen.
Under flera år har det varit svårt att få personalen att räcka till och ett särskilt stort problem har det varit att hitta vikarier till sommarperioden.
– Nu är det sommarrekryteringen som står högst på agendan, säger Alicia.
Hon och Oskar förklarar att deras uppgift som rekryteringsambassadörer både handlar om att kalla sökande till, och genomföra anställningsintervjuer, men de ska också jobba långsiktigt, för att se hur kommunen kan locka fler till dessa yrken.
– Vi vill försöka hitta kreativa lösningar för att skapa intresse för att arbeta inom omsorgen, säger Alicia.
– Vi jobbar mycket med att synas och har börjat samarbeta med ambassadörer från verksamheterna. Det är viktigt att få med personal i det här. En del bär kanske på en bild av hur det är att jobba inom till exempel äldreomsorgen som inte riktigt stämmer, säger Oskar.
Själv har han arbetat med rekrytering för både försvarsmakten och kriminalvården i många år, berättar han.
– Där jobbade jag också mycket med att skapa attraktion för verksamheten, med gott resultat.
Alicia är nyutbildad inom HR och har tidigare arbetat inom dagligvaruhandel, både som medarbetare och med rekrytering.
– Vi har fått ett otroligt förtroende och det är en stor grej för mig att få bidra till den här fantastiska och viktiga verksamheten, säger hon.
De tror att deras respektive utbildningar och erfarenheter gör att de kompletterar varandra och tycker de har fått en bra start. Till att börja med har det handlat mycket om att lära känna de olika delarna av organisationen, för att det ska bli lättare att se till att rätt person hamnar på rätt plats.
– Där tror jag vi har en fördel eftersom vi kan ta ett helthetsgrepp, säger Alicia.
– Många söker ju på flera annonser och då kan vi samordna rekryteringen, säger Oskar.
Tidigare har det skötts av respektive enhetschef och medarbetare har beskrivit för tidningen att det varit huggsexa om vikarierna, för att inte riskera att bli utan.
– En viktig del i den här satsningen är att avlasta våra chefer, som haft det tufft och många oroar sig hela våren för sommarbemanningen, säger socialchefen Joakim Nyman.
Han tror också att det här kommer innebära en ekonomisk besparing, eftersom de slipper be personalen flytta sina semestrar.