Jättemöte på Bryggaren
Alla på Electrolux samlades till facklig information på betald arbetstid.
De fackliga företrädarna Bert Gustafsson och Per Aspeteg vid Electrolux kände stöd från den fullsatta teatersalongen för sitt hittills nedlagda arbete. Foto: ANDERS STEINER
Foto:
- Det var läge för att samla alla till ett och samma ställe för information, säger SIF-ordförande Bert Gustafsson.
- Vi har rätt enligt utvecklingsavtalet att ordna denna information på betald arbetstid.
Samtliga fyra fack stod bakom informationsträffen.
- Informationen gick i huvuddrag ut på att ge lite historik över allt som ägt rum sedan beskedet kom i februari från Electrolux ledning, säger Per Aspeteg, metallklubbens ordförande.
- Vi diskuterade också om det scenarium som kan tänkas uppstå när det slutliga beslutet om nedläggning kommer från företagsledningen.
Facken agerar dock redan som om detta beslut har kommit. De lokala förhandlingarna har strandat. Parterna är inte överens.
- Vår avsikt är nu att begära centrala förhandlingar, säger Bert Gustafsson.
- Det första vi nu skall göra är att uppdatera våra ombudsmän om vad som senast hänt inför kommande förhandlingar.
Kritiken mot företaget växer. De fackliga organisationerna anser att de fortfarande inte har fått alla papper på bordet.
- Inte heller arbetstagarkonsulterna har fått alla uppgifter utan har fått gissa sig till vissa uppgifter.
Bert Gustafsson var med på Electrolux bolagsstämma på onsdagen.
Ställde du några frågor?
- Jag hade redan fått svar på mina frågor vid styrelsesammanträdet, säger Bert Gustafsson.
- Dammsugarchefen Magnus Yngen vidhöll företagets uppfattning om att en flytt till Ungern var oundviklig.
Hur var stormötet i Bryggaren?
- Vi kände stöd för det arbete vi hittills har genomfört och det gav även inspiration för det fortsatta arbetet, sa Per Aspeteg.
- Någon sa till och med att vi nu förstår vad vi betalat fackföreningsavgift för, sa Bert Gustafsson.
Vid mötet framgick dock att många inte mådde bra av att leva i ovisshet och att de inte kunde prestera sitt bästa.
- Något som inte är tillfredsställande, sa Bert Gustafsson. Det är ett företags skyldighet att se till och hålla en god personalhälsa.
Så jobbar vi med nyheter