Lagom till Internationella kvinnodagen slÀpper kommunen resultatet av den lönekartlÀggning man genomfört för 2023. Den visar enligt ett pressmeddelande att det för första gÄngen Àr jÀmstÀllt nÀr det kommer till lön för lika arbete bland kommunens anstÀllda.
Det man har tittat pÄ dÄ Àr den sÄ kallade medianlönen, alltsÄ den lön som ligger i mitten av lönespannet. Det brukar ge en mer rÀttvis bild eftersom medellön pÄverkas mycket av bÄde högsta och lÀgsta lönen i ett spann.
För att nÄ hit har man jobbat aktivt med att höja kvinnornas löner, sÀger Harald Hjalmarsson (M), kommunstyrelsens ordförande.
â Vi tillsatte Ă„tta miljoner kronor extra i förra Ă„rets budget och avsĂ€tter lika mycket i Ă„r. Alla medel gĂ„r till att höja kvinnodominerade yrkesgrupper, framför allt vĂ„ra undersköterskor som vi ser behöver komma upp i lönelĂ€ge.
Anna Ăhrling Elltorp Ă€r kommunens HR-chef. Hon sĂ€ger att det finns skillnader mellan yrkesgrupper.
â För första gĂ„ngen nĂ€r vi gör en lönekartlĂ€ggning ser vi att vi har en jĂ€mlik medianlön pĂ„ helheten. Det innebĂ€r förstĂ„s att det kan skilja inom olika yrkesgrupper och pĂ„ enskilda arbetsplatser och det Ă€r ett arbete vi fortsĂ€tter att jobba med.
â Vi vet idag att jĂ€mstĂ€llda verksamheter Ă€r mer framgĂ„ngsrika. Det handlar ocksĂ„ om att vara en attraktiv arbetsgivare med bra arbets- och arbetsmiljö för bĂ„de mĂ€n och kvinnor, sĂ€ger hon vidare.