Jämnare löner med konkurrensutsättning

Det är beklagligt om män som har exakt samma utbildning, erfarenheter, bakgrund och kompetens som sina kvinnliga kollegor har flera tusen kronor mer i lön. Det föreslås ett antal åtgärder för att komma tillrätta med den sneda lönefördelningen. Det handlar bland annat om ökad konkurrensutsättning av offentliga verksamheter, om individuell lönesättning, om tredelad föräldraförsäkring (mannen en tredjedel, kvinnan en tredjedel och en tredjedel valfritt) och om en jämnare fördelning av deltid och VAB (vård av barn).Den individuella lönesättningen borgar för att arbetsgivaren på ett annat vis ser människan bakom tjänsten. Det kan vara en fördel för vissa, en nackdel för andra. Ökad konkurrensutsättning av offentliga verksamheter kommer att leda till att många kvinnor som jobbar i offentliga sektorn på ett helt annat sätt kan konkurrera om jobb, göra jobbyten och byta arbetsgivare - jobbyten ger i regel ökade löner. De två sista delarna är dock mer tveksamma. För här handlar det inte bara om individer, här lägger sig SACO i hur familjerna ska organiseras. Friheten att bestämma det ska familjen själv ha. Här handlar det om andra värden än rent ekonomiska.

Jämnare löner med konkurrensutsättning

Löneskillnader behövs. Så enkelt är det. Men, som SACO slår fast i sin rapport Olika lön - olika kön, om löneskillnaderna endast beror på könet, är det inte acceptabelt. I rapporten är det tydligt att en del löneskillnader som finns mellan män och kvinnor beror enbart på könet.