Hoppas på lokal förhandling
Foto: MATILDA AHL Berit Tall.
Foto:
- Man blir ju lite ställd när man är inställd på de 650 kronorna som de sa. Så visst blir man besviken, säger Berit Tall, vice ordförande i Kommunal sektion 17 i Västervik.
I avtalet blev resultatet i stället 510 kronors lönepåslag från och med 1 april i år.
Än så länge är Berit Tall inte helt insatt i avtalet utan kommer i dag tillsammans med alla länets Kommunalordföranden att bli informerade i Kalmar.
Trots att det centrala avtalet nu är klart är individernas löner ännu inte satta och Berit Tall sätter sin förhoppning till de lokala förhandlingarna.
- Vi får ställa våra förhoppningar till våra lokala politiker så att vi kan komma över det här budet. Förhoppningen är att de inser värdet av humankapitalet, säger hon.
Hon önskar sig en lägstalön på 15 000 kronor till alla - oavsett om de har utbildning eller inte.
- Sen ska det ju löna sig att ha utbildning, men 15 000 är ju inte för mycket även om man inte har utbildning.
Redan nu har dock Kommunal haft de första överläggningarna med socialförvaltningen där det lutar åt en generell lönesättning för 2005.
Helt missnöjd är hon ändå inte med avtalet eftersom det innehåller många andra förbättringar som inte enbart är ekonomiska. Till exempel får sjukskrivna och föräldralediga rätt till löneökningar och i det nya arbetsmiljöavtalet står att arbetsgivaren är skyldig att anpassa arbetsvillkoren samt erbjuda företagshälsovård och rehabilitering.
Kostnaden för det nya avtalet blir ungefär 8,2 miljoner kronor för kommunen.
- Det här motsvarar ungefär 3 procent löneökning och kostnaden för de nio månader som är kvar i år blir ungefär 8,2 miljoner kronor, säger kommunens förhandlingssekreterare Stellan Jergil som redan i förväg har räknat på några olika alternativ.
För hela landstinget blir kostnaden cirka 13 miljoner kronor för avtalets första år.
- Sen tillkommer det säkert ytterligare pengar eftersom det säkert blir en följsamhet i lönesättningen för de timanställda, säger landstingets förhandlingschef Peter Rydasp.
Är det dyrt?
- Allting är relativt. Jag tycker att det känns bra att vi har nått en uppgörelse med Kommunal.
Avtalet2005 får de Kommunalanslutna i genomsnitt 510 kronor i lönepåslag, pengarna kommer att fördelas i lokala förhandlingar där alla är garanterade minst 175 kronors löneökning. 2006 blir lönepåslaget lägst 500 kronor och individgarantin är lika stor som för 2005.
För dem som har en yrkesutbildning åtminstone på gymnasial nivå blir lägstalönen 15 000 kronor, precis som Kommunal begärt. För dem utan utbildning blir lägstalönen däremot lägre: För dem som fyllt 19 år blir lägstalönen 2005 13 400 kronor och 13 800 kronor 2006.
Ett nytt avtal av arbetsmiljö och samverkan har skrivits, däremot har Kommunal inte fått gehör för sitt krav på rätten till heltidsanställning.
Höjningarna gäller från 1 april i år.
Från 1 januari 2006 gäller höjda OB-ersättningar med 5 procent.
Sjukskrivna och föräldralediga har också fått en bättre ställning genom att få rätt till att lönesättas som andra anställda.
För dem som har en yrkesutbildning åtminstone på gymnasial nivå blir lägstalönen 15 000 kronor, precis som Kommunal begärt. För dem utan utbildning blir lägstalönen däremot lägre: För dem som fyllt 19 år blir lägstalönen 2005 13 400 kronor och 13 800 kronor 2006.
Ett nytt avtal av arbetsmiljö och samverkan har skrivits, däremot har Kommunal inte fått gehör för sitt krav på rätten till heltidsanställning.
Höjningarna gäller från 1 april i år.
Från 1 januari 2006 gäller höjda OB-ersättningar med 5 procent.
Sjukskrivna och föräldralediga har också fått en bättre ställning genom att få rätt till att lönesättas som andra anställda.
Så jobbar vi med nyheter