Hon deltog i den första paneldebatten i Tillväxtdagen på Gränsö slott.
Den stora inledande frågan var jobben. Hur företagen ska hitta den kompetens man behöver. I tillverkningsföretaget intill Lucernahamnen är det hon som jobbar med HR-frågor, den som har nyckeluppgiften inför framtiden.
– Det är lättare att hitta personal till produktionen och svårare med tekniker, berättade hon inför 235 deltagare i Magasinet.
Som 26-årig nyutbildad från universitetet vet Linnéa Asp hur det är att vara ung och på väg in i arbetsmarknaden.
– Jag hade svårt att hitta praktikplats. Så småningom fick jag en i vårt företag.
Där är Västervikstjejen nu den som söker den nya arbetskraften till företaget med 81 anställda, varav 50 på golvet.
– Vi står inför ett generationsskifte, med många som jobbat väldigt länge hos oss. För att klara det måste vi ta i med hårdhandskarna.
Hon ser det som en fördel att vara ung i jobbet med rekryteringen. För att förstå hur unga människor fungerar.
– Man måste ge unga chansen, många är rädda för det. Vi måste signalera stort att det finns jobb här. Västervik är en stad med många små bra företag, alla är olika. Vi vinner på att engagera oss i utbildningarna och visa vad vi gör.
Linnéa tror att den kompetens de behöver till största delen finns i Västervik, och nu pluggar de på högstadiet.
I panelen som diskuterade möjligheterna att rekrytera rätt kompetens deltog också Carin Torngren, PrimeQ, Jerry Engström, Campus Västervik och Adéle Lantz, Inzile.