Hög arbetsbelastning orsakar problem på skolor i Gamleby

Arbetssituationen för ledningen på skolorna i Gamleby är ohållbar. Det skriver representanter för personalen i ett brev till kommunen och efterlyser samtidigt bättre förutsättningar för att driva en skola med hög kvalitet. Personal på skolorna som VT har pratat med talar om den oro som finns inför nästa termin.

Hög arbetsbelastning. Rektorerna på skolorna i Gamleby har allt för mycket att göra och hinner inte med alla sina uppgifter, varnar representanter för personalen i ett brev till kommunen. ARKIVFOTO: HANS BRANDIN

Hög arbetsbelastning. Rektorerna på skolorna i Gamleby har allt för mycket att göra och hinner inte med alla sina uppgifter, varnar representanter för personalen i ett brev till kommunen. ARKIVFOTO: HANS BRANDIN

Foto:

Västervik2006-06-17 00:25
För två år sedan genomförde Västerviks kommun en omorganisation på skolorna i Gamleby. En av rektorstjänsterna drogs in av besparingsskäl och rektorn på Åbyskolan och Åbyängskolan fick ta över ansvaret även för lågstadiet på Ernebergskolan. Dessutom slopades ytterligare ledarresurser som var utlagda på personal på skolorna.
Resultatet har enligt representanter för de anställda blivit en ohållbar arbetssituation för rektorn och den biträdande rektor som nu anställts på 75 procent. "Vi är bekymrade över den arbetsbelastning som våra rektorer har", skriver sju representanter för de anställda i brevet till kommunen.
Personal som VT har talat med vittnar om de problem som finns på skolorna. Trots ett enormt och uppskattat arbete från skolledningen räcker resurserna inte till. Det finns inga marginaler, säger en av de anställda som vill vara anonym till VT.
"Att skapa en lärande situation tar tid och där behövs rektorerna som samordnare, coacher, pedagogiska bollplank och mentorer. Med rådande förhållanden hinner de inte fullt med uppgiften, vilket känns jobbigt för alla", skriver de sju representanterna i brevet till kommunen.

Roger Strandberg är i dag biträdande rektor för Gamlebyskolorna och har under vårterminen fungerat som tillförordnad rektor. Även han vittnar om den arbetsbörda som i dag finns på skolorna.
- Visst har det varit mycket att göra under våren. Jag vet att personalen upplever att ledarresurserna inte är tillräckliga och det är väl något som jag själv också känner, säger han.
Under vårterminen har situationen på Gamlebyskolorna varit extra ansträngd, eftersom ordinarie rektor varit sjukskriven. Det innebär att arbetet inför nästa termin just nu ligger efter. Bland annat har rekryteringsarbetet och schemaläggningen inför nästa termin blivit lidande, även om Roger Strandberg betonar att arbetet kommer att vara klart till höstterminens start.

- Men på sikt vill vi se en förstärkning för att det här ska bli hållbart, säger han.

På barn- och utbildningskontoret är man väl medveten om de problem som finns på Gamlebyskolorna. Förvaltningschefen Lena Karlberg har ännu inte läst brevet till kommunen, men säger att frågan har diskuterats flitigt.
Två representanter för förvaltningen har tidigare träffat skolpersonal och nu pågår ett utvärderingsarbete kring de nedskärningar som gjordes för två år sedan.
- Problemet är att det finns liknande problem på andra skolor i kommunen och därför kan vi inte bara tillföra resurser till Gamleby hur som helst, säger Lena Karlberg och fortsätter:
- Om utvärderingen kommer fram till att vi måste göra stora förändringar är det ett beslut som politikerna måste ta. I så fall lägger jag fram ett förslag i höst när utvärderingen är klar och sedan är det upp till nämnden hur de vill göra.

Barn- och utbildningsnämndens ordförande Mats Hugosson (c) säger till VT att han har svårt att ge några kommentarer kring ärendet. Han medger dock att det finns problem och säger att det är möjligt att frågan måste ses över en gång till.
- Om personalbemanningen inte blev som vi tänkt så måste vi göra något åt det. Om vi måste genomföra stora förändringar så får vi ta upp det i nämnden igen, men hur nära i tiden det i så fall ligger vågar jag inte säga.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om