Det är nu fjärde året i rad som jobbmässan arrangeras. Arenan på Lysingsbadet kommer sjuda av aktivitet då närmare 15 arbetsgivare och hundratals säsongsjobbare träffas.
– Förra året var det nära nog 700 personer som tog chansen att knyta kontakter, säger Ann-Katrin Gass på Arbetsförmedlingen i Västervik.
Som jobbsökande bör man ha med sig ett uppdaterat CV och förbereda sig på en kort muntlig presentation. Flera av företagen har snabbintervjuer eller så kallade auditions. Det är minst 200 sommarjobb som ska tillsättas.
Annika Källmark på Västervik Resort berättar att deras rekrytering är i tre steg. Först är det en grupp på 4-5 jobbsökanden där var och en får presentera sig, vilket område de vill jobba inom och berätta vad de tror att de kan tillföra företaget. Sedan är det ett antal som går vidare till en tio minuter lång intervju. De som därefter är intressanta att anställa kallas till ännu en träff.
– Vi söker människor som brinner för service och det är viktigt att berätta för oss vad man kan, vill göra och vill lära sig.
Annika Källmark framhåller att sommarrekryteringen är en helt annan process än den vid fast personal.
– Det är många vi ska träffa och få en uppfattning om, som sedan ska vara anställda i sex till åtta veckor.
Andra företag har ett liknande system för rekrytering på jobbmässan.
– Vid snabbintervjun får vi en uppfattning om den som söker. Vi tittar på personlighet och bemötande, säger Maria Uhrefalk, personalansvarig på Ica Maxi.
Även om det kan kännas kort om tid att visa vem man är rekommenderar arbetsgivarna att ge snabbintervjun en chans.
kristina.westring@vt.se