Framtida arbetsbrist kan slå hårt mot Västervik
Om bara några få år riskerar Västervik att drabbas av arbetsbrist. Företag och kommun kommer då att ha svårt att hitta personal till lediga jobb och allt mer kraft tvingas läggas på att hitta rätt kompetens. Det konstaterar Svenskt näringsliv i en rapport.
Men, skriver Svenskt näringsliv i en rapport om den framtida utvecklingen, nu är det också hög tid att börja diskutera den brist på arbetskraft som många av Sveriges kommuner riskerar att drabbas av i framtiden.
Siffrorna för Västervik ser dystra ut. De närmaste fem åren minskar antalet personer i kommunen i åldersgruppen 25-54 år med 9,5 procent.
I ett längre perspektiv, fram till 2015, är minskningen ännu större. Då kommer Västervik att ha 16,9 procent färre personer i åldersgruppen 25-54 år, som är den åldersgrupp där Sveriges befolkning jobbar flest timmar per vecka och har högst förvärvsfrekvens.
I praktiken innebär detta att det i framtiden inte finns tillräckligt med arbetskraft för att fylla alla lediga jobb i Västervik. Arbetslösheten försvinner, men de negativa konsekvenserna blir att företag drar sig för att etablera sig i kommunen och utvecklingen för de företag som redan finns här avstannar.
Siffrorna gör att Västervik hamnar i den tredjedel av landets kommuner där utvecklingen ser sämst ut. Svenskt näringsliv varnar för att arbetsbristen i framtiden kan bli ett "gigantiskt problem" och att den riskerar att "slå undan benen på verksamhet inom såväl den kommunala sektorn som det privata näringslivet".
Det är också en verklighetsbeskrivning som arbetsförmedlingen i Västervik skriver under på. Frågan har varit aktuell i flera år, säger biträdande chefen Lars Lowén.
- Den generationsväxling vi ser de närmaste åren blir en stor påfrestning för arbetsgivare i kommunen, säger han.
I Västervik tas därför frågan på allvar. Västerviks kommun är största arbetsgivare, och arbetsförmedlingen har redan börjat diskutera de framtida problemen med kommunens representanter.
- De arbetsgivare som är ute i god tid och känner till problemen blir vinnare i framtiden, medan de som är sent ute får svårt att hitta personal och därför kanske slås ut.
Men trots de dystra siffrorna från Svenskt näringsliv är Lars Lowén hoppfull inför framtiden. Västervik har ett bra varumärke och är en attraktiv stad att bo i, säger han.
- Men som arbetsgivare bör man redan nu börja rekrytera inför framtiden. Arbetsgivare i Västervik ska inte bara konkurrera med andra städer i Sverige, utan också med andra länder i Europa, där problemen är värre än i Sverige. När lönerna ute i Europa stiger kan det bli så att vi får en arbetsexport från Sverige och då blir det ännu svårare för svenska arbetsgivare att hitta personal.
Så jobbar vi med nyheter