– Vi har tagit in fler sjuksköterskor på kvinnokliniken för att täcka upp. Men tanken är också att sjuksköterskorna som arbetar på gynavdelningen och BB ska bli intresserade av att läsa vidare till barnmorska, säger Lena Arvidsson, basenhetschef för kvinnokliniken, Västerviks sjukhus.
Hon förtydligar att kvinnoklinikens sjuksköterskor inte arbetar på förlossningsavdelningen utan bara på BB och gynavdelning. I dagsläget är tio sjuksköterskor anställda på kvinnokliniken.
Regionens anställda har också möjlighet att gå en specialistutbildning, exempelvis barnmorskeprogrammet, med full lön under utbildningstiden.
– Västerviks sjukhus och regionen har gjort ett aktivt val att finansiera vidareutbildning. Det är egentligen "det interna växthuset" som vi vill jobba med allra mest. Vi vill helt enkelt kompetensutveckla våra medarbetare, säger Mia Hasselquist, hr-chef på Västerviks sjukhus.
Vårdförbundets huvudskyddsombud Pernilla Petersson tycker inte att lösningen att anställa fler sjuksköterskor på kvinnokliniken är bra.
– Genom att anställa sjuksköterskor istället för barnmorskor sänker arbetsgivaren kompetenskraven. Självklart gör sjuksköterskorna på kvinnokliniken ett fantastiskt jobb utifrån sin kompetens, men lösningen är inte att anställa sjuksköterskor för att göra barnmorskeyrket attraktivt, säger Pernilla Petersson.