- Här i vårt område har vi svårast i Sverige att hitta rätt kompetens. Det trots att vi har en arbetslöshet som ligger över riksgenomsnittet, säger Christina Fosnes regionchef på Svenskt näringsliv.
En låg lönespridning i länet kan vara en av flera orsaker till detta menar Fosnes. I dag kan det skilja 1 000 kronor i lön mellan en anställd som har 30 års erfarenhet och en som varit anställd i samma bransch i ett år.
- Det kan leda till att anställda inte vill ta mer kvalificerade jobb och att man inte vill gå långa utbildningar. I längden kan det leda till en ännu större kompetensutarmning i länet. Om man gör det lättare att säga upp sig, gör det lättare att hitta nya jobb och gör det lättare att säga upp medarbetare så kan man byta jobb oftare och öka kvalifikationerna som kan ge högre lön.
Inför avtalsrörelsen 2012 blir det därför viktigt att alla i företagen ska få större förutsättningar att sätta löner som anpassas till förutsättningarna som finns på företagen menar regionchefen. Enligt Svenskt näringslivs undersökning vill tre av fyra medarbetare att lönen bestäms av chefen och att den ska påverkas mest av prestationen.
- Företag och medarbetare vill vara mer delaktiga i löneprocessen och vi tycker att de ska få ta en mer aktiv del i lönesättningarna. Vi vill att lön ska få sättas mer lokalt.
Under Fosnes besök på Västervik Framåt berättade hon om målen för avtalsförhandlingarna 2012.
- Avtalen ska bidra till tillväxt. Det ska bli företagsnära lönebildningar, inga låglönesatsningar och ingångslöner som möjliggör nya jobb.