Regionen har påbörjat arbetet med att ersätta hyrsjuksköterskor med direktanställd personal. Vid årsskiftet får 30 sjuksköterskor sluta och ett 15-tal tidigare sjuksköterskor har nu anställts hos regionen.
Situationen ser dock något tuffare ut i norra länet, berättar Helen Persson, HR-direktör för Region Kalmar län.
– Men det är ett pågående arbete, som bara precis har börjat, säger hon.
En anledning till att inte lika många sjuksköterskor har kunnat lockas över från hyrbolagen till en anställning i Västervik tror hon kan vara av geografiska orsaker och endast ett par sjuksköterskor som tagit anställts per timme har börjat jobba här.
– Många är nog bosatta i till exempel Östergötland, och då väljer de kanske inte att flytta till Västervik.
Hur ska ni göra för att locka fler sjuksköterskor till regionen?
– Vi har ett antal saker som vi tittar på, till exempel den nya veckoslutsersättningen som träder i kraft den 1 oktober, men också genom att skapa en god arbetsmiljö, säger Helen Persson.
För en sjuksköterska som jobbar ett dagpass på åtta timmar innebär det en helgersättning på 796 kronor, för ett nattpass 1166 kronor. För en undersköterska blir motsvarande helgersättning 636 kronor för ett dagpass och 1 006 kronor för ett nattpass.
Genom att minska ner på hyrpersonalen är målet att kostnaden för bemanningspersonal ska minska med 100 miljoner kronor. Det skulle ge en besparing på omkring 50 miljoner kronor, enligt siffror från regionen.