Få lediga jobb anmäls till arbetsförmedlingen
Bara vart tredje ledigt jobb anmäls till arbetsförmedlingen, avslöjade SVT:s Rapport häromdagen. Men på arbetsförmedlingen i Västervik är det här ingen nyhet.
Personliga kontakter. På företaget Marstrom Composite i Västervik använder vd Per Wärn både arbetsförmedlingen och privata kontakter för att hitta rätt person till lediga jobb. ARKIVFOTO: ANDERS STEINER
Foto:
Enligt inslaget i Rapport anmäls allt färre lediga jobb till arbetsförmedlingen. Samtidigt visar en undersökning som Svenskt näringsliv har låtit Temo göra att hela sju av tio företag är missnöjda med den hjälp företagen får av arbetsförmedlingen vid rekryteringar.
Men Lars Lowén tycker inte att det här är några uppseendeväckande uppgifter.
- De undersökningar som vi har låtit andra göra åt oss visar att många företag är nöjda. Och att inte alla jobb anmäls till oss är en del av hur verkligheten länge har sett ut.
Därför försöker arbetsförmedlarna få de arbetssökande att söka jobb genom andra kanaler än de som finns inom arbetsförmedlingen. Det kan bland annat handla om personliga kontakter eller att prata med företag trots att de inte har annonserat ut några jobb. För många är det det enda sättet att hitta en ledig tjänst.
Men att inte alla jobb registreras hos förmedlingen är inte bara ett problem för de arbetssökande. Det kan också ställa till problem för företagen själva.
- För oss är problemet att vi inte kan se vilka företag som har rekryteringsbehov. Men eftersom man som arbetslös i dag måste försöka hitta jobb som inte har kommit in till oss blir många företag överrösta av ansökningar trots att de inte har något behov av ny personal.
Nyhetsprogrammet Rapport har under den senaste veckan också avslöjat att endast omkring fem procent av de 1,4 miljoner personer som var inskrivna hos arbetsförmedlingen förra året fick en fast heltidstjänst. Men inte heller detta kommer som någon nyhet för Lars Lowén.
- Jag skulle tro att det ser likadant ut i Västervik som i övriga Sverige. Arbetsmarknaden har förändrats och att anställa ny personal är ett stort beslut. Företagen har inte råd att anställa fel person och därför får många börja med en visstidsanställning, ett vikariat eller en projektanställning, säger han och fortsätter:
- Många av de jobben leder senare till en fast tjänst, men tyvärr har vi inga siffror på exakt hur många det är.
Att verkligheten ser ut så här är också något som Per Wärn, vd på Västerviksföretaget Marstrom Composite AB, håller med om. Enligt honom är det en stor konst att lyckas anställa rätt person till en ledig tjänst.
Hans företag använder därför både arbetsförmedlingen och personliga kontakter vid nyanställningar.
- Det beror helt på vilket jobb det handlar om. Ibland måste man hitta personal med specialkunskaper, och då går det inte att annonsera ut jobbet hos arbetsförmedlingen. Då handlar det istället om personer som man har träffat tidigare eller som man redan känner till, säger Per Wärn.
Så jobbar vi med nyheter