"Ett skambud från Lux"
Anställda upprörda efter att ha fått se företagets plan för individuell hjälp vid nedläggningen.
-Är det här tacken efter allt engagemang vi lagt ner?
Reaktionerna var starka efter att Electrolux presenterat sitt åtgärdsprogram för att ge de anställda individuell hjälp efter nedläggningen.
Flera personer hörde av sig till VT. Kritiken riktade framförallt in sig på att åtgärdsprogrammet inte innehöll något avgångsvederlag.
- Vi hade velat ha en årslön, säger en Electroluxanställd till VT.
Han menar att de vinster som Västerviksfabriken dragit in till företaget genom åren gör att företaget borde ha kunnat varit mer generöst när man väljer att lämna orten.
Det enda extra penningbelopp som programmet innehåller är en bonus för de anställda om produktionen hålls uppe.
Villkoren ska förhandlas fram lokalt och ska kunna ge 3000 kronor extra i månaden från och med juni.
De två personer som VT talat med är skeptiska till om de pengarna kommer att betalas ut. Man undrar om fabriken kommer att kunna leva upp till de krav som Electrolux ställer.
- Folket i produktionen mår så dåligt, säger en person till VT.
I programmet talas det om individuell hjälp för att hitta nytt jobb.
-Det är ju stöd som arbetsförmedlingen redan står för, lyder en kommentar.
Företaget erbjuder även avtalspension till dem som under 2004 fyller 60 år. Pensionen kommer att ligga på 75 procent av 2004 års baslön.
- A-kassan är 80 procent. Är man över 60 år kan man lika gärna gå arbetslös, säger en person till VT.
En annan tycker att gränsen borde lagts lägre än 60 år.
- De som är 58 år kommer inte att ha en chans på arbetsmarknaden. Hur ska det gå för dem?
En av dem VT talat med tror att Electrolux är rädd för att ge Västerviksarbetarna för generösa villkor.
-Nästa steg kan bli att lägga ner fabriken i Mariestad. De kommer att kräva minst lika bra villkor som i Västervik. Jag tror att de flesta av Electrolux fabriker i Sverige kommer att flyttas ut.
- Uppsägningstid. Samtliga anställda får en månads förlängd uppsägningstid. Det förutsätter att man tar schemalagd semester under sommaren 2004.
- Ny produktivitetsbonus. De nuvarande bonussystemen görs om. Ett nytt skapas där de anställda ska kunna få upp till 3000 kronor mer i månaden.
- Individuell hjälp till medarbetare. Stödet kommer att innehålla personlig kartläggning, personlig coachning, gruppvis information och samtal, träning och utbildning i hur man söker jobb, tillgång till terminaler och stöd från arbetsförmedlingen.
- Individuellt ekonomiskt stöd. Inom vissa ramar kommer företaget att ge enskilda personer ekonomiskt stöd om det kan leda till nytt jobb. Pengarna kan gå till kursavgifter, studiematerial, dubbelhyra, starta-eget-bidrag, konsulthjälp m.m.
Däremot är inte pengarna tänkta att gå till personliga levnadsomkostnader. Det räknar företaget att a-kassan ska täcka.
- Uppföljande stöd efter två år. Företaget kommer att sätta av ytterligare medel för att hjälpa de som fortfarande går arbetslösa efter två år att hitta jobb.
- Medarbetare ska i "rimlig omfattning" kunna delta i de ovan nämnda aktiviteterna på arbetstid.
- Nya jobb. Vid tillsättning av tjänster på Electrolux andra enheter ska stor hänsyn tas till sökande från Västerviksorganisationen. Företaget har anlitat konsulthjälp för att skapa nya arbetstillfällen "med hjälp av de värden och resurser form av kunnig personal, fabrikslokaler etc som finns kvar i Västervik efter stängningen".
Företaget säger sig också vara berett att inom "rimliga gränser" stödja Västerviks kommun och Västervik Framåt i arbetet att skapa nya arbetstillfällen.
FAKTA n Det här innehåller paketetet
Så jobbar vi med nyheter