Mot bakgrund av de missförhållanden som uppdagades på ett äldreboende i kommunen nyligen, men också genom andra iakttagelser på senare år, anser han att det är "hög tid att pröva frågan".
I en motion till kommunfullmäktige önskar han att man beslutar om att utreda förutsättningarna för att inrätta just en oberoende visselblåsarfunktion – ett verktyg som ska fungera som komplement till det grundlagsstadgade meddelarskyddet.
Vad är problemet i dag som du ser det? Meddelarskyddet finns ju redan.
– Problemet är att tröskeln att agera på oegentligheter som man ser och upplever på en arbetsplats är för hög. Du vet kanske inte riktigt hur du ska gå till väga, och det finns en oro för repressalier.
– En orsak till rädslan tror jag beror på att avståndet mellan chefer och medarbetare har växt. Det finns ett glapp här. Jag tycker att det blir ganska tydligt när man är ute och besöker verksamheterna, att medarbetare och chefer kan ha vitt skilda bilder av verkligheten.
Sjölander påpekar att flera statliga myndigheter och kommuner på senare tid valt att inrätta en visselblåsarfunktion i syfte att upptäcka allvarliga missförhållanden på arbetsplatsen. Somliga har avtal med juristbyråer som hanterar mottagandet och garanterar anonymitet.
– Det här skulle bli en del i kommunens organisatoriska utveckling, en del i förbättringsarbetet. Det skulle också uppmuntra till en transparent och ärlig kultur där man vågar säga ifrån och undvika att missa viktiga ärenden, säger Jon Sjölander (M).