Han säger att det är viktigt att komma ihåg att Västervik (med säkerhetsklass 2) inte har lika tungt klientel som anstalten i Hällby (säkerhetsklass 1), och att ett gisslandrama är en mycket ovanlig händelse.
– Vi jobbar med dynamisk säkerhet, och det är lite olika punkter. Bland annat att ha en bemanning som är anpassad efter klientelet, och att se till att ha tillgänglig och utbildad personal, säger Robertsson.
Västervik är en av de anstalterna med lägst andel outbildade kriminalvårdare. I årsskiftet 2020/2012 var drygt 15% av de anställda i Västervik outbildade, jämfört med 30% för riket i snitt.
– Även sommarvikarierna får en noggrann introduktion. Det är två veckor med både teori och praktik. Sedan jobbar sommarvikarier inte ensamma, utan alltid med utbildad personal.
Fackförbundet SEKO berättar i Dagens Nyheter att pandemin har medfört en utbildningsskuld där allt fler anställda arbetar utan den 24 veckors långa utbildningen, och att det sätter större press på ordinarie personal då utbildning krävs för att utföra vissa arbetsuppgifter.
– Det är skillnad på sommarvikarier och outbildad personal, men självklart läggs ett större ansvar på ordinarie personal än sommarvikarier. Där är vårt ansvar i ledningen att se till att det finns resurser för att varje arbetsuppgift ska gå att genomföra, och det ser vi till att göra.
Högre arbetsbelastning, till följd av platsbrist och överbeläggning, är också frågor som oroar facket.
– Vi har plats för våra intagna, men det är inte så att vi har lägre beläggning än resten av Sverige. Det är i princip fullt och det har det varit länge. Bemanningen är dimensionerad för fulla avdelningar, och ibland får man prioritera arbetsuppgifter eller flytta medarbetare till avdelningar med högre arbetsbelastning, säger Robertsson.
Robertsson säger att andra viktiga delar i säkerhetsarbetet är tydliga rutiner, noggrannhet i att rapportera alla incidenter, och att vara där klienterna är:
– Att inte skapa ett avstånd på avdelningarna, genom att sitta i vaktkurer och liknande, skapar en sund relation mellan personal och de intagna. Jag är väldigt stolt över hur våra medarbetare arbetar i vardagen och hur närvarande de är när de möter intagna, säger Robertsson.