Chefer i äldreomsorgen gör uppror
"Många kommer att sluta om vi inte får det bättre!"
I ett brev till kommunledningen hävdar de att det finns risk för flera avhopp framöver om inte deras arbetsförhållanden blir bättre.
För två år sedan var enhetschefernas arbetsvillkor i fokus. En medicin för att göra arbetet mer hanterligt var att dela in några av de största och mest svårskötta enheterna i mindre enheter.
Sedan dess tycker cheferna att utvecklingen har gått bakåt.
I brevet skriver de att några chefer har hoppat av och att anledningen är den dåliga lönen och otydligheten i chefsuppdraget.
De tolv cheferna som undertecknat brevet är inte minst kritiska mot att deras löner är lägre än motsvarande löner för chefer inom skolan och individ- och familjeomsorgen.
- Det är lätt att få uppfattningen att förvaltningsledningen ser vår kompetens som mindre värd än cheferna i individ- och familjeomsorgens.
- Flera av oss som varit anställda ett par år fick låga ingångslöner men ett löfte om att det skulle löna sig att göra ett bra arbete. Trots att äldreomsorgen har ett bra resultat det sista året och prognosen visar på plus även för det år som passerat så hålls våra löneökningar nere.
De avhopp som skett ställer till det för övriga chefer. När de kvarvarande cheferna måste lägga tid på att skola in nya kollegor blir det mindre tid över för viktigt chefsarbete som personalutveckling, kvalitetsarbete och att blicka framåt.
VT har sökt flera av de undertecknande cheferna under tisdagen utan att få en kommentar.
Så jobbar vi med nyheter