Bättre integration krävs på arbets- marknaden
Därför vill regeringen nu aktivt arbeta för att ändra på dagens situation. Den 1 februari infördes två nya arbetsmarknadsåtgärder för att invandrare snabbare ska erbjudas fast anställning.
Genom så kallade prova-på-platser ska invandrare kunna visa upp sina kunskaper och samtidigt få erfarenhet från den svenska arbetsmarknaden. Tanken är att företag ska bli mer intresserade av att anställa en person med utländsk bakgrund om de först fått se vilka kunskaper denna har.
Samtidigt ska invandrare med specifika yrkeskunskaper ges möjlighet att få dessa utvärderade på en svensk arbetsplats. Med en skriftlig bedömning ska arbetsgivare inte behöva tveka om den tidigare utbildningen och erfarenheten är relevant för arbetet i Sverige.
På arbetsförmedlingen i Västervik är man dock tveksam till om de nya åtgärderna verkligen får någon effekt.
? Vi har under många år arbetat målinriktat med just den här frågan och därför kan jag inte se att detta kommer att göra så stor skillnad, säger Ingegerd Hilding Sjöblom, arbetsförmedlare med särskild kunskap om just integration.
Enligt henne är kontakten redan stor mellan arbetsförmedlingen, kommunen och lokala företag. Studier varvas med praktik och personer med utländsk bakgrund kan därför snabbt få erfarenhet från det svenska arbetslivet.
Samtidigt är arbetet är inte alla gånger utan problem. Att det finns diskriminering och fördomar, det vittnar också Ingegerd Hilding Sjöblom om.
? Visst möter jag ibland chefer på företag som drar sig för att ha en invandrare som praktikant. De skyller på att de anställda tycker det är jobbigt, men vill själv inte ta något ansvar.
Så jobbar vi med nyheter