Barn körde bil – HVB-chef utreds

Ett misstänkt missförhållande på ett HVB–hem anmäldes inte. Nu utreds chefen för hemmet av kommunens personalenhet.

UTREDS. En ensamkommande ungdom fick köra bil. Det hävdar källor till Västerviks-Tidningen. Nu utreds chefen för boendet.

UTREDS. En ensamkommande ungdom fick köra bil. Det hävdar källor till Västerviks-Tidningen. Nu utreds chefen för boendet.

Foto: FREDRIK SANDBERG / TT

VÄSTERVIK2016-07-05 22:00

Personal ska ha låtit en av de boende köra bil på en parkeringsplats – trots att den unga killen saknade körkort. Det uppger flera källor till Västerviks–Tidningen.

Händelsen ska ha skett i mitten av maj. Samma källor menar att chefen för boendet struntat i att rapportera ärendet – eftersom den anställde och chefen har en familjerelation utanför arbetet. Men bilden av vad som egentligen hänt skiljer sig.

Enligt chefen på boendet rör det sig om en olyckshändelse, där pojken satte sig bakom ratten olovandes och körde några meter innan han kunde stoppas av personal som var med i bilen.

– Han fick i en växel och rullade några meter framåt. Mer än så hände inte och det var absolut inte något som personalen tillät, men jag ser väldigt allvarligt på det som hände. Vi har haft allvarliga samtal om det här efteråt, säger chefen.

– Personalen som var med har fått en varning och har förstått allvaret i det som inträffat.

Men någon rapportering till högre chefer gjordes inte. Händelsen rapporterades enligt chefen i en tillbudsrapport – och blir därmed en arbetsmiljöfråga.

Den personal som var med vid tillfället ska ha fått en muntlig varning – men ingen skriftlig.

Muntliga varningar tillhör inte kommunens policy, säger Individ och familjeomsorgschefen Christina Nordström.

– Muntlig varning får inte användas alls utan den här chefen har agerat som personen trott är riktigt. En skriftlig varning får bara socialchefen utfärda.

Nordström vill inte kommentera vad chefen borde ha gjort innan ärendet är utrett.

– Jag vill inte kommentera eller gå in på några närmare detaljer innan jag har hela bilden klar för mig, säger hon.

Nu ska enheten och kommunens personalavdelning titta närmare på ärendet.

– Vi hska titta på det som ett personalärende tillsammans. Sedan får vi se vad som hänt eller inte har hänt.

Chefen och den anställde har en familjerelation, hur ser du på det?

– Det är inget vi förespråkar. Det är inte att rekommendera att ha nära relationer på en arbetsplats, men jag vill inte uttala mig närmare om det här enskilda fallet. Man får också ta hänsyn till att Västervik är en liten kommun, människor har relationer till varandra. Vi kommer att se över det här.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om