Arbetsförmedlingen öppnar filialkontor på Electrolux
Lyckad insats i Silverdalen gav ny sysselsättning. Aktivt sökande kan ge nya jobb.
Arbetsförmedlaren Lennart Åkerman jobbade i krisdrabbade Silverdalen för två år sedan. Nu görs samma försök att hjälpa de anställda på Elxtrolux i Västervik. Foto: MAGNUS GLANS
Foto:
De drygt 500 som blir uppsagda när tillverkningen flyttas till Ungern ska få all tänkbar hjälp att hitta en ny sysselsättning.
Det finns ett bra exempel på en tidigare lyckad insats av samma modell Silverdalens Pappersbruk.
- Så fort förhandlingarna är avslutade och vi vet vad Electrolux kan bidra med drar vi igång, säger Monica Hell, länsarbetsdirektör.
Lennart Åkerman arbetsförmedlare i Västervik var en av tre som fick i uppdrag att hjälpa de 262 personer som blev friställda i lilla Silverdalen för drygt två år sedan.
Hans bedömning är att insatsen var lyckad utan att slå sig själv för bröstet.
- När vi var klara efter tio månader var det ett 60-tal av 262 som fortfarande var utan jobb.
I dag är det ett 40-tal personer som går utan sysselsättning.
De allra flesta fick tag i nya jobb, inte på orten utan i grannkommunerna. Det var ytterst få pensionslösningar. Omkring ett 20-tal gick vidare och studerade.
De som hade fått jobb elva månader efter varslet var spridda på 60 olika företag i hela landet, de flesta i närområdet.
- Det som fungerade i Silverdalen borde fungera här men det gäller att den arbetssökande är aktiv, säger Lennart Åkerman.
- Först var det deppigt men det vände efterhand och folk blev mer aktiva.
Arbetsförmedlingen får in ungefär en tredjedel av alla lediga jobb. Resten av arbetstillfällen måste den arbetssökande själv leta upp.
- Man måste nog vara beredd att pendla till ett nytt jobb.
Västervik har i dag en pendling ut och in som i stort sett tar ut varandra.
- Genom att söka upp företag, prata med vänner och bekanta, utnyttja kontakter med mera går det att hitta jobb.
- Vi kan ge anvisningar om de lediga jobb som finns i vår databas.
I Silverdalen gjordes först och främst en kartläggning av personalen och deras meriter, samma ska ske på Electrolux.
- Det är jätteviktigt så att rätt person anvisas till rätt jobb. Vi arrangerade studiebesök på 13 olika företag, höll flera informationsmöten.
- En person kunde få anvisningar om 20 lediga jobb, en annan kanske bara passade för en enda anvisning.
- Då, 2002, var arbetsmarknaden något bättre.
- Under hela vårt arbete hade vi mycket god kontakt med företaget, M-Real, och fackföreningarna.
- De anställningar som folket i Silverdalen fick var i mycket stor utsträckning helt nya jobb.
Så jobbar vi med nyheter