Arbetsförmedlingen ger inte lönebidrag till redan anställd

Karin Sköld är sekitonschef på arbetsförmedlingen i Västervik. Hon uttalar sig inte om Daniels eller någon annans specifika fall. Men hon förklarar reglerna.- Arbetsförmedligen har möjligheter att hjälpa personer som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionshinder.- En sådan hjälp är stöd till personligt biträde. Det innebär att arbetsgivaren får ekonomisk kompensation för merkostnader som uppstår då arbetsgivare avsätter personalresurser för stöd i arbetet för den som har funktionshinder. - Sådant stöd kan beviljas en redan anställd. Utredning ska göras innan beslut för att dokumentera på vilket sätt arbetsförmågan är nedsatt. Den maximala ersättningen är 60 000 kronor per år och det finns ingen tidsbegränsning.- Lönebidrag får beviljas person med nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionshinder om personen är arbetslös eller har haft hel sjukersättning minst ett år. Sjukersättning ska inte förväxlas med sjukpenning. (Sjukersättning är det som tidigare kallades sjukpension).- Innan beslut tas ska utredning göras på vilket sätt arbetsförmågan är nedsatt. Lönebidrag lämnas i maximalt fyra år.Förutom detta kan arbetshjälpmedel beviljas för att kunna klara ett arbete. Hjälpmedlen beviljas på samma grunder som lönebidrag.- De nya reglerna har inte förändrat något när det gäller lönebidrag, hjälpmedel och personligt biträde, säger Karin Sköld. - Det finns många olika fall, men vi har våra regler att rätta oss efter.

Arbetsförmedlingen ger inte lönebidrag till redan anställd

Det är inte några nya regler som ställer till det för Daniel Andersson. Reglerna har funnits i många år och kan inte åsidosättas av arbetsförmedlingen.