Anställda känner sig ofta överkörda

- Vi har haft ett samverkansavtal i över femton år, men många politiker och chefer verkar inte ta det på allvar, säger Anders Johansson i Kommunalarbetareförbundet, som undertecknat skrivelsen tillsammans med Lärarförbundet, SSR, SKTF och Lärarnas Riksförbund.Kommunalarbetareförbundet lämnar en rad exempel på att avtalet inte har följts. Det har bland annat resulterat i tvisteförhandlingar och skadestånd.- Sedan ett par år tillbaka är det politikerna som styr och ställer och fattar beslut om allt från arbetsorganisation till inköp av gräsklippare, något som man tycker borde ligga på cheferna, säger Johansson.Han anser att om politikerna vill ta över mer av chefsrollen måste de också ta ansvar för det samverkansavtal som finns.I skrivelsen ifrågasätter de fackliga organisationerna om det är meningsfullt att vara aktiva, engagerade och pålästa. De skriver att de upplever mycket starkt att personalens delaktighet och bidrag med erfarenheter och idéer efterfrågas i alltför liten omfattning."Vill ni verkligen att medarbetarna ute på fältet ska vara kreativa och ta stort ansvar?" undrar facken.Nu kräver de en förändring. Samtidigt vill de att arbetsgivaren tar krafttag för att säkerställa att lagar, avtal och överenskommelser som gäller personalens anställnings- och arbetsförhållanden alltid följs.Anders Johansson menar att politikernas bristande intresse för de anställda sprider sig på vissa håll.- Det har aldrig varit så mycket tricksande när det gäller anställningar och företrädesrätt, säger han.I skrivelsen finns inte bara kritik utan det framhålls också att i en del verksamheter, på en del arbetsplatser och i en del specifika frågor har samverkansavtalet fungerat tillfredsställande.Roger Sevedstam i Lärarnas Riksförbund tycker att det fungerar bra inom barn- och utbildningsförvaltningen.- Det har blivit bättre och bättre och vi har i dagarna tecknat ett avtal som vi jobbat på i ett par år. På de flesta skolorna fungerar samverkan bra. Och vi har inga problem med politikerna, säger Sevedstam.

Anställda känner sig ofta överkörda

De anställda i Västerviks kommun blir allt oftare nonchalerade inför förändringar i verksamheten. Det anser de fem stora fackliga organisationerna. I en gemensam skrivelse till kommunstyrelsen frågar de om kommunledningen helt har gett upp ambitionerna om samverkan och delaktighet.