Det var i början av maj som Västerviks kommun anmälde sig själv till Inspektionen för vård och omsorg (Ivo). Skälet var att stora brister upptäckts i arbetssättet på en avdelning på ett äldreboende i kommunen. De anställda hade inte följt hygienrutiner, och omsorgstagarna blev utan aktiviteter. Enligt anmälan var det en person som skulle introduceras på avdelningen som reagerade på bristerna och slog larm. De anställda stängdes av från arbetet under utredningstiden.
Nu kommer Ivo med sin utredning. Den är kortfattad. Kommunen slipper kritik, istället förklarar tillsynsmyndigheten att man är nöjd med hur kommunen hanterat ärenden. Myndigheten skriver att kommunen utan dröjsmål vidtog åtgärder när man upptäckte missförhållandena, att man gjort en analys av de bakomliggande orsakerna samt vidtagit åtgärder för att någon liknande inte ska inträffa igen.
På fredagen når vi inte socialchef Jörgen Olsson för en kommentar, men väl högste ansvarige politiker Ingela Svensson:
Anser du att ärendet är avslutat nu?
– Själva händelsen är avslutad på det sättet att de sex anställda inte jobbar där längre.
Hon säger att det gjorts, och kommer att göras ytterligare förändringar på boendet. Sedan några veckor tillbaka har ledningen förstärkts med ytterligare en person.
– Det var något som var på gång redan innan anmälan gjordes. Vi har sett att det varit väldigt många anställda per chef.
Den andra förändringen, som varit på gång sedan tidigare och som nämns i kommunens dialog med Ivo är att arbetslagen ska göra tydligare arbetsplaneringar varje dag. En modell, som redan är i bruk på bland annat Erneborg i Gamleby, ska införas där dagens arbetsuppgifter fördelas på de anställda på ett tydligare sätt.
– En utvärdering som gjorts har visat att de anmälda avvikelserna blir färre med det här arbetssättet, säger Ingela Svensson.
Hon tror också att det kan leda till en bättre arbetssituation för de anställda. Det blir tydligare vad som förväntas av dem, och de kan gå hem från jobbet vid dagens slut och veta vad de uträttat.
Räcker de här åtgärderna för att något liknande inte ska inträffa igen?
– Man kan aldrig ge några garantier, men risken borde minska med ett mer närvarande ledarskap och tydligare rutiner.
I Ivos beslut sägs att ärendet kan följas upp senare med en uppföljande inspektion.