1 900 med kvinnoyrken har fel lön i kommunen

Kommunen har gått igenom samtliga 3 400 anställdas löner för att upptäcka och åtgärda osakliga skillnader mellan kvinnor och mäns löner. Yrkesgrupper har värderats, jämförts och poängsatts. Resultatet blev enligt personalchefen Tanja Levin som väntat, många typiska kvinnoyrken lönediskrimineras. Inte mindre än 1 900 anställda, främst inom kvinnordominerade yrken, kan ha orättvist lågt lön.- Det är så här det ser ut bland kommuner, sedan kan man ha synpunkter på det. Det viktiga är att vi lyfter frågan, lägger den på bordet och har handlingsplaner. För att rätta till skillnaderna har kommunstyrelsen satt av en miljon kronor de senaste tre åren för att lyfta lönerna, och de ska nu fördelas. Till en början får cirka 600 anställda, bland annat förskollärare, dagbarnvårdare och måltidsbiträden, höjda löner från och med mars, vilket betalas ut nu i maj.1200 anställda inom vård och omsorg, plus ett hundratal elevassistenter får vänta på rättvisa löner, deras yrkesgrupper ska utredas vidare.- Det är inte säkert att de ligger i fel löneläge, vi ska titta närmare på det, säger Levin. Löneskillnaderna mellan män och kvinnor varierar enligt granskningen mellan 150 till 2 000 kronor. 67 grupper av lika arbete ingår i granskningen, varav 37 är kvinnordominerade. För att komma till rätta med alla löneskillnader behövs långt mer än en miljon kronor per år, en grov uppskattning i kartläggningen pekar på 15 miljoner om året. - En miljon är inte så mycket, det räcker inte. Det man behöver göra är att ha med sig kartläggningen in i den ordinarie lönerevisionen och lönepolitiken, säger Levin.

1 900 med kvinnoyrken har fel lön i kommunen

Uppemot 1 900 anställda inom kommunen har orättvist lågt lön. Det visar en kartläggning av alla anställdas löner.