När det nyöppnade hotellet i Stockholm skulle nyanställa personal valde man ett nytt och ovanligt grepp: auditions. De jobbsökande fick presentera sig själva och sina meriter under tio minuter.
Lite som i Idol, även om de arbetssökande inte behövde sjunga och spela.
– Det är en oerhört effektiv rekryteringsmetod, säger Eva Ottosson Rask, som höll ett av miniseminarierna på Tillväxtdagen.
– Vi satte upp tre auditionsrum och på fem timmar klarade vi av att vi träffa alla som hade sökt.
Flera sökande, som inte antogs första gången, kom tillbaka på de ytterligare auditions som hölls längre fram. Lite som andra chansen, för att fortsätta liknelsen med Idol.
Eva Ottosson Rask tycker att rekryteringsmetoden ger passionerade och nytänkande medarbetare som inte fastnat i de strikta hierarkier som ofta finns i hotellbranschen. Medarbetare som ibland saknar en traditionell hotellutbildning, men ändå kan göra ett fantastiskt arbete.
– Man behöver inte ha gått högskola för alla tjänster. Ofta är den stora utmaningen att vara alert klockan fem på morgonen i frukostmatsalen. Eller på fredagseftermiddagen när du checkat in 500 gäster,
Nackdelar finns förstås också. Eva Ottosson rask nämner sådant som att en stor del av de sökande är oerfarna, att metoden kräver mycket av cheferna och att de fackliga organisationerna kan vara emot idén, åtminstone i inledningsskedet.