Kvar är däremot problemet med att rekrytera personal. Och läget är likadant i hela landet – vilket fått bemanningsföretagen att rikta blicken utanför landsgränserna.
Det var under förra året som sjukhuset rekryterade med hjälp av bemanningsföretaget Orange hälsa. Men efter bara drygt fyra veckor i tjänst avbröt sjukhuset samarbetet, berättar sjukhusets chef Henrik Holmberg.
– Vi gjorde en direktupphandling med det här bemanningsföretaget och sedan fungerade det inte med den här personalen av olika anledningar. Språksvårigheterna är en del i det hela, men också kulturskillnader och skillnader i arbetssätt, säger Henrik Holmberg.
Hanne Danielsson, personalchef på sjukhuset, menar att man nu tittar på många olika vägar för att komma ur sjuksköterskekrisen.
– Det här är ett sätt, nu fungerande inte det upplägget av olika anledningar men vi tittar på många olika alternativ.
Hur man ska klara bemanningen sommartid är det största orosmolnet, menar Hanne Danielsson.
– Vi jobbar på bred front med att lösa det här problemet men samma bekymmer finns över hela landet. För oss gäller det att vara en så attraktiv arbetsgivare som möjligt.
– Bland annat skickar vi ut brev till sjuksköterskestudenter och försöker locka dem till Västervik och marknadsför också mot exempelvis Danmark, säger Hanne Danielsson.