Erbjudandet till de nyutexaminerade sjuksköterskorna garanterar en tillsvidareanställning med en ingångslön på 25 000 kronor, en ökning med 700 kronor mot dagens lönenivå. Med i erbjudandet ligger också möjlighet till traineeutbildning under ett års tid samt att få betald utbildning till specialistsjuksköterska efter tre års anställning.
Erbjudanden om utbildningarna är inte någon nyhet utan har funnits för sjuksköterskor inom landstinget i Västervik sedan tidigare. Trots det tycker Henrik Holmberg, sjukhuschef på Västerviks sjukhus, att det är en viktig del i att erbjudandet ska bli attraktivt för en nyutexaminerad sjuksköterska.
– Vi är ganska unika i landet med det här erbjudandet och exempelvis traineeutbildningen gör att den nyanställda kan få chansen lära känna Västerviks sjukhus alla avdelningar.
Efter att en sjuksköterska varit anställd i tre år inom psykiatrin i Västervik eller på Västerviks sjukhus utgår en bonus på 1000 kronor per arbetad månad, 36 000 kronor.
– Erbjudandet kommer att gälla under första halvåret 2016 och vi gör det här för att vi ser att vår personal sliter väldigt hårt och har gjort det under en lång period, säger Henrik Holmberg.
Bristen på sjuksköterskor i kommunen har länge varit ett problem för Västerviks sjukhus och inom psykiatrin. Sjuksköterskor har rekryterats från Polen för att lösa bristen av vårdpersona. Landstinget uppger att de jobbar offensivt med rekrytering på både kort och lång sikt. Främst för att minska behovet av bemanningsföretagen inom vården. Som VT tidigare berättat har hyrsjuksköterskorna ökat kostnaderna inom landstingsvården i Västervik med över åtta miljoner kronor hittills i år.
– Det är inte säkert att satsningen kommer att innebära att vi direkt sparar pengar. De stora vinsterna ligger i att patientsäkerheten blir bättre och att vår personal får en bättre arbetsmiljö, säger Henrik Holmberg.
För att fasa ut bemanningsföretagen i vården förbereder landstinget fler åtgärder. Peter Rydasp, personaldirektör för landstinget i Kalmar län, berättar att det bland annat kommer att förberedas för en resurspool för läkare inom primärvården.
– Vi har haft svårt att rekrytera läkare och tanken är att det här ska skicka en signal inför kommande budget.
Landstinget planerar också att arbeta med att skapa en modell för att erbjuda personal inom vården heltidsanställningar.