För de allra flesta av byggföretagen som Arbetsförmedlingen har intervjuat är inte bristen på arbetskraft akut. Däremot kommer det att krävas nyanställningar framöver då många arbetare kommer att gå i pension. Bristen kommer att bli omfattande på målare, rörmokare, plåtslagare och murare. Den största utmaningen för arbetsgivarna är att hitta rätt personal när de ska rekrytera. Av de offentliga arbetsgivarna uppger 56 procent att de arbetssökande inte har den kompetens som krävs när rekrytering ska ske. Motsvarande siffra för de privata arbetsgivarna är 27 procent.
– Det är nästan omöjligt att hitta utbildad personal för oss småfirmor. De stora rörfirmorna dammsuger upp montörerna, säger Mats Söderkvist som äger och driver VVS-firman Rörbolaget AB.
För att råda bot på bristen av utbildad personal har Rörbolaget skickat delar av sin personal till en yrkeshögskoleutbildning i Katrineholm. För varje utbildad person har Mats Söderkvist betalat omkring 200 000 kronor.
– Det har varit välinvesterade pengar. Nu kan de utföra arbeten som de inte hade kunnat göra annars.
Mats Söderkvist startade företaget för drygt elva år sedan och sedan firmans första dag har det funnits gott om jobb. Verksamheten är bred. Om jobben rör ombyggnationer, värmepumpar, kök eller badrum spelar inte någon roll.
– I exempelvis Tyskland är branschen mer uppdelad så att varje montör arbetar med ett speciellt moment. Våra montörer blir mycket bredare i sin kompetens, säger han.
Enligt Arbetsförmedlingens prognos är det främst inom den privata tjänstesektorn och inom byggbranschen som optimismen är störst hos arbetsgivarna. Men även inom offentlig verksamhet förväntas antalet jobb öka. I Västervik arbetar 42 procent av den sysselsatta delen av befolkningen inom den offentliga sektorn.
Christina Petterson arbetade tidigare som springvikarie och dagbarnvårdare. För att hon skulle kunna fortsätta att arbeta med barn inom skolan valde hon att utbilda sig till lärare. Tack vare att Campus Västervik har ett avtal med Linnéuniversitetet i Kalmar behövde hon inte flytta.
– Jag läste lärarprogrammet på i Kalmar på distans. Då kan man läsa på Campus Västervik och det fungerade väldigt bra för mig.
Hon tycker att arbetet med barn är ett yrke som borde locka människor att utbilda sig till lärare.
– Det är ett så fritt och roligt yrke, ingen dag är den andra lik. Man möter många olika unga och vuxna människor varje dag och det gör att det blir ganska socialt. Sedan är det fantastiskt att vara medupptäckare tillsammans med barnen, att se världen med deras ögon.
I Arbetsförmedlingens intervjuer har man upptäckt att det inte råder någon arbetskraftbrist på förskollärare i Kalmar kommun eftersom utbildningen till lärare finns på orten. I länets övriga kommuner oroar man sig däremot för att det kommer att bli brist på både förskolelärare och speciallärare i framtiden.
På förskolan Tallen i Västervik söker förskolechefen Ulrika Andersson två förskolelärare till verksamheten. Hittills upplever hon att det har gått att hitta utbildad personal även om det inte alltid är enkelt. För att locka nyutbildade lärare erbjuder man ett mentorsår. Den nyanställda får en rutinerad kollega som ger stöd och hjälp och som också kan fungera som ett bollplank.
– Under mentorsåret får man också träffa andra nyutbildade som befinner sig i samma situation, säger hon.
Ulrika Andersson menar att tanken med att träffa andra nyutbildade är att det ska uppstå nätverk. En person som väljer att flytta till Västervik för att arbeta som förskollärare kan därmed få en snabbare integration än de annars fått.
– Vi hoppas att det kan bli lättare att komma in i samhället om man träffar personer i samma situation som sig själv.
Inom industrisektorn tror man inte på en ökning av antalet tjänster. Trots att det blir fler arbetstillfällen beräknas inte arbetslösheten sjunka i samma takt. Det beror på att antalet personer som ställer sig till arbetsmarknadens förfogande växer snabbare än sysselsättningsökningen. Arbetsförmedlingen bedömer att antalet arbetslösa i länet minskar med 50 personer under 2016.