Nya maskiner, robotar och investeringar för ett effektivare flöde i monteringsprocessen. Det är anledningen till att Överums Bruk nu står med personal som inte längre behövs i produktionen.
– 14 anställda, varav tre tjänstemän, har fått ett erbjudande om en avgångspensionslösning, säger Ulrik Thelin, platschef på Överums Bruk.
Alla som fått erbjudandet är födda 1954 eller tidigare och det är riktiga trotjänare som nu lämnar bruket för alltid.
– De tio personer som tagit vårt erbjudande har jobbat här mellan 25 till 48 år, säger Ulrik Thelin.
Han tycker att det känns väldigt bra att kunna erbjuda personer som varit trogna företaget den här formen av lösning istället för att varsla om uppsägningar.
Det förslag som slutligen lades fram är utarbetat av den lokala fackklubben. Christer Westher, den lokala fackliga företrädaren för IF Metall, är nöjd med det avgångspensionsförslag som nu tio personer valt att ta. Att företaget samtidigt valt att anställa två yngre personer är inte något som han upplever som ett problem utan istället som något positivt.
– Det behövs lite yngre personer på företaget också. Det är ganska hög medelålder hos oss på Överums Bruk, säger Christer Westher.
Enligt Ulrik Thelin har företaget ökat sin produktion under det senaste halvåret. I en jämförelse med första halvåret 2014 har produktionen av plogar ökat med 13 procent.
De tio trotjänarna går hem i slutet på denna vecka.