Enklare rekrytering och ökat kunskapsutbyte

Två avdelningar på Västerviks sjukhus har blivit lärandeenheter för sjuksköterskestudenter. Förhoppningen är ett större kunskapsutbyte och i förlängningen enklare rekrytering.

Ökat samarbete ska trygga kompetensutbyte. Ida Oskarsson Mörk (t v), Eveline Uhre Grönqvist och Carin Rooth är huvudhandledare för studenterna. De tre har varit drivande i förändringen och knöt samman banden mellan personal, universitet och studenter under torsdagens invigning.

Ökat samarbete ska trygga kompetensutbyte. Ida Oskarsson Mörk (t v), Eveline Uhre Grönqvist och Carin Rooth är huvudhandledare för studenterna. De tre har varit drivande i förändringen och knöt samman banden mellan personal, universitet och studenter under torsdagens invigning.

Foto: Andreas Johansson

Lärande2014-02-27 16:26

Under torsdagen invigdes de två nya enheterna, kallade LiV 3 och LiV 89 på Västerviks sjukhus. Det är tre sjuksköterskor, varav en är barnmorska, som varit drivande i att få till den här förändringen.

Sjukhuschefen Mikael Holmberg var märkbart nöjd med medarbetarnas insats.

– Det är en unik möjlighet att växla över kunskap mellan studenter och vår personal, sade han.

Enheterna syftar bland annat till ett utökat samarbete mellan universitetet och sjukhuset under studenternas praktikperioder. Man ska kunna ta emot fler studenter per vårdplats, de blir åtta på avdelning tre och mellan fem och åtta på avdelning 89.

Redan för ett par veckor sedan tog man emot de första studenterna från Linnéuniversitetet.

EvelineUhre Grönqvist är tillsammans med Ida Oskarsson Mörk huvudhandledare på avdelning 3. Hon berättar att man lägger mycket fokus på introduktionen till praktiken och att de ska ske ett ständigt kunskapsutbyte mellan studenterna, yrkeshandledarna och universitetet under praktiktiden.

Ett team av olika yrkeskategorier på avdelningarna ska finnas runt studenten och de ska tillsammans arbeta med patientfall.

Ida Oskarsson Mörk säger också att studentens utvärderingar ska ligga till grund för det fortsatta arbetet.

Carin Rooth, huvudhandledare på avdelning 89, säger att målsättningen med att ta emot fler studenter och med det nya sättet att arbeta, är att fler ska välja att återvända efter avslutade studier.

– I förlängningen hoppas vi så klart att de känner sig så välkomna och väl utbildade här att de väljer att bli medarbetare på sjukhuset, säger hon.

Istället för att klippa bandet vid invigningen knöt man ihop det, som en symbol för nya samarbeten.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om