Den största utmaningen som Helen Persson anser att hon står inför är personal- och kompetensförsörjning. Det vill säga hur landstinget ska hitta personal med rätt kompetens till rätt plats.
– Det ska bli jätteintressant, men det kommer bli ett hårt jobb. Det här är något vi måste jobba med på flera plan, säger hon.
De senaste dryga fem åren har Helen Persson jobbat på landstingets HR-enhet, men hon har även lång erfarenhet av att arbeta med personalfrågor och som personalchef inom andra branscher, något som hon tror kan vara en tillgång.
När det blev känt att nuvarande HR-direktören Peter Rydasp skulle gå i pension tyckte Helen Persson att det kändes ganska naturligt att söka tjänsten.
– Det känns utmanande och spännande, samtidigt som det är en utveckling av det jag gjort tidigare. Och jag har fått en väldigt bra uppbackning från både kollegor och ledning. Det känns också bra.
Dessutom började hon en gång i tiden, efter sin utbildning i personal och arbetslivsfrågor, på just landstinget.