Omställningsfonden riktar sig de som arbetar inom välfärden i kommuner och regioner. Syftet är att få ut anställda i nytt arbete om de blivit arbetslösa, bland annat genom kompetensutveckling.
Den 1 maj börjar ett nytt kompetens- och omställningsavtal att gälla, det beslutade man om 2019. Det innebär i korthet att ett tidigare avtal om så kallad tidig lokal omställning blir permanent.
– Avtalet möter tidigt förändrade kompetens- och bemanningsbehov hos arbetsgivaren i stället för att riskera en situation där uppsägningar kan bli aktuellt, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden i ett pressmeddelande.
De senaste åren har länet fått 7,6 miljoner från fonden, för kompetensinsatser eller annat stöd.