Distriktsveterinärernas klinikchef Lena Jakobsson tillbringar mycket tid ute på fältet.
– Våra kollegor i Oskarshamn klarade inte av att erbjuda jourverksamhet så vi fick i uppdrag att köra jour i Oskarshamn också, dygnet runt. Vi fick uppdraget i mitten av juli mitt under pågående semester, med befintlig personal, säger Lena Jakobsson, klinikchef för Distriktsveterinärerna i Gamleby och Vimmerby.
För att klara av sommaren fick Lena Jakobsson dra ner på den ordinarie verksamheten.
– Vi fick stänga ner vår smådjursverksamhet och fick säga nej till det mesta om det inte var jätteakut. Våra sköterskor fick sitta och säga nej hela dagarna. Det var jättetufft.
Hon berättar att sommaren innebar mycket arbete ute på fält.
– Vi körde runt i halva Småland och försökte täcka behovet av akutsjukvård. Halva personalen var på semester så det var tuffa veckor, men nu har vi kommit i fatt lite och jobbat av vårdskulden.
Läget är fortfarande ansträngt i Oskarshamn, men också Kalmar.
– Varken Oskarshamn eller Kalmar klarar av att hålla i gång sin jourverksamhet. Distriktsveterinärerna har ett statligt uppdrag som gör att vi måste hålla öppet dygnet runt. Vi som jobbar i Gamleby och Vimmerby kommer fortsätta att ha ansvar för jouren i Oskarshamn. Kalmar får hjälp av Öland, säger Lena Jakobsson.
Men trots veterinärbristen i landet är läget i Gamleby relativt lugnt, även om det är svårt att rekrytera personal.
– Vi har haft svårt att få vikarier hit, för det är glesbygd. Och det är vi inte ensamma om, samma sak gäller läkare, tandläkare och sköterskor, säger Lena Jakobsson och berättar att det är kontakter och sociala medier som gäller vid rekrytering.
Platsannonser ger inga svar. Inför sommaren lyckades Lena Jakobsson rekrytera en dansk veterinär via kontakter.
– Hon trivdes så bra så hon blir kvar som fast anställd.
Lena Jakobsson är chef för Distriktsveterinärernas mottagningar i både Gamleby och Vimmerby. Distriktsveterinärerna i Gamleby har 21 medarbetare varav 11 veterinärer.
Distriktsveterinärerna arbetar hårt för att kunna erbjuda sina anställda en bra arbetsmiljö. Lena Jakobsson ser det som en framgångsfaktor.
– Min dotter utbildar sig till veterinär. Mitt mål är att hon och hennes jämnåriga ska kunna arbeta här hos oss hela arbetslivet. De ska inte behöva vara gifta med jobbet, de ska kunna vabba utan problem och de ska ha möjlighet att utvecklas. Arbetsmiljön ska vara så bra att veterinärer och djurvårdare ska söka sig till oss, säger hon.