När samhället går in i en lågkonjunktur är det oftast ungdomar som får ta smällen på arbetsmarknaden. När konjunkturen vänder är det också den gruppen som får det avsevärt bättre. Enligt samma princip är det gruppen mellan 55 och 64 år som får det tuffast när samhället går bra. Det menar Arbetsförmedlingens tillförordnade chef i Västervik, Gregory Golding.
– När vi går in i en lågkonjunktur så är det oftast de äldre som klarar sig bäst, de blir drabbade sist. Men på grund av att lågkonjunkturen 2008 var så pass djup så påverkade det även personer som i dagsläget är över 55. När vi nu ser en vändning i konjunkturen i Sverige och Västervik ser vi att den här gruppen har svårast att komma tillbaka till arbetsmarknaden som grupp.
Att Kjell Dahlén och Christer Milton undviker att uppge födelsedatum i sina jobbansökningar kommer inte som en nyhet för Gregory Golding.
– Det är såklart tragiska uppgifter men även jag har hört att personer över 55 har börjat använda det som metod när man skickar in en ansökan. Det förekommer också att man byter efternamn eller att man inte skickar med bilder på sig själv när man söker ett arbete. Anledningen till det är att undvika diskriminering från arbetsgivarnas sida.
Gregory Golding menar att arbetsförmedlingen har en viktig roll för att motverka att äldre blir diskriminerade när ett ledigt arbete ska tillsättas.
– Vi är väldigt tydliga med att en arbetsgivare ska utgå ifrån kompetens när man annonserar ut ett arbete via arbetsförmedlingen. Samtidigt är det här inte något vi ska blunda för. Det finns en diskriminering på arbetsmarknaden och arbetsförmedlingen ska vara en aktiv part när det gäller att motverka olika former av diskriminering.
Mikael Ekberg på Kommunal direkt säger att om en medlem upplever sig diskriminerad utifrån sin ålder så driver fackföreningen det ärendet. Han kan inte med säkerhet säga varken om antalet fall ökat eller minskat under de senaste åren.
– Det kanske har blivit vanligare i dag. Jag är inte någon sanningssägare i den här frågan men min känsla är att det förekommer lite oftare nu.
Om det är svårt för kommunals medlemmar att komma in på arbetsmarknaden igen, efter att ha blivit uppsagd sent i livet, vet inte Mikael Ekberg. Däremot tror han att ålder i vissa fall kan ligga den arbetssökande till last.
– Det beror nog lite på vilken bransch det rör. I vissa arbetsgrupper är det en skriande arbetsbrist och då kanske inte arbetsgivaren är så selektiv att de väljer utifrån en ålderskategori. Däremot kan det säkert finnas vissa yrken där en arbetsgivare kan göra ett val utifrån ålder i anställningsförfarandet.
Vad gör ni för era medlemmar i ett sådant fall?
– Först och främst arbetar vi i så fall utifrån diskrimineringslagstiftningen. Vi har bevisbördan och om vår medlem har blivit förfördelad utifrån ålder ska vi kunna påvisa det på något sätt. Då är det utifrån varje fall vad det skulle kunna innebära. Det finns ingen färdig prislapp på det.