Ulla Karlsson, 98 år, bor på Edshöjden. Här med dottern Birgitta Karlsson.
Förändringen infördes i september. Ida Svensson, som haft hand om dagverksamheten på heltid, ska nu jobba i omsorgen i första hand.
Dagverksamheten ska de anställda turas om att hålla i. Flera av dem tycker inte att det är en bra modell.
– Jag brinner för det, och några till, men alla gör inte det, säger Ida.
Tidigare var det aktiviteter så gott som varje dag, både förmiddagar och eftermiddagar. Nu kan det vara ett par eftermiddagar i veckan. För en del gamla, som är piggast på förmiddagen, betyder det att de missar allt som händer.
Birgitta Karlsson har sin mamma, Ulla Karlsson, 98 år, på boendet. Birgitta tycker att det har blivit sämre efter förändringen.
– Det var som att dra ner en rullgardin. Vi sökte hit mycket för att vi visste hur det var här. Min syster sa att "det är som att ta bort leksakerna för barnen i förskolan".
Birgitta tycker att det var bra när det fanns ett schema för alla aktiviteter som planerades under veckan, så att hennes besök hos mamman inte behövde krocka med något som hon visste att mamman ville gå på.
Men det är svårt för personalen att kunna planera på det sättet nu, när det ska förenas med det vanliga omsorgsarbetet.
– Vi är här för dem. Det går inte att planera allt, för det händer alltid något. Våra dagar ser inte likadana ut, säger Nilla Johansson, anställd.
Hon tycker inte att det funkar att de ska sköta dagverksamheten ihop med det andra vårdarbetet. Där får hon medhåll av en undersköterska som vill vara anonym:
– Tiden räcker inte till.
Personal på Edshöjden i Edsbruk, från vänster: Nilla Johansson, Ida Svensson och Lotta Hammerman.
Men förändringen av dagverksamheten är inte det enda personalen är kritisk till. Det har också tagits bort ett par tjänster, fast det är lika många som tidigare som bor på Edshöjden och vårdtyngden är densamma.
– Tidigare, när vi haft omorganisationer, har vi i personalen fått vara med och tycka till. Nu kom det som ett slag i ansiktet, och när vi protesterade, fick vi höra att om det inte fungerade, skulle Edshöjden läggas ner. Vi förstår att inte Edshöjden kommer att läggas ner, men det är elakt att säga så. Jag måste säga att jag har tappat arbetsglädjen lite, säger Ida Svensson.
Hon minns en tid när Edshöjden var ett boende med många tomma rum och få som ville jobba där.
Då gjordes en satsning. Personalen var med och de bodde på hotell och kom på idéer till förändringar. Efter det blev boendet populärt. Rummen fylldes och personal sökte sig dit.
Just delaktigheten är något som de anställda saknar i den här senaste förändringen.
– Förr blev vi involverade i hur vi låg till i budgeten och fick komma med förslag på hur vi kunde spara, säger Lotta Hammerman.
Edshöjden är ett äldreboende i Edsbruk.
Vi har pratat med tillförordnad områdeschef, Karin Holmgren, som i sin tur har pratat med tillförordnad enhetschef, Sara Eklöv. Enligt dem är det viktigt att ha med personalen i förändringsarbetet.
– Sedan tror jag inte att vi når alla, men min bild är att de har fått vara delaktiga, säger Karin Holmgren.
Syftet med de förändringar som gjorts är att utveckla verksamheten, så att det blir bättre för både boende och personal och mer individanpassat.
Hur ser du på att de ska ha fått höra att Edshöjden läggs ner, om det inte fungerar?
– Jag vet inte vad som är sagt. Jag hoppas och tror att det är en missuppfattning. Edshöjden ska inte läggas ner, säger Karin Holmgren.
De anställda säger att de inte hinner med både dagverksamheten och omsorgsarbetet.
– Jag tror att det måste få ta sin tid, innan det sätter sig, och man vet om man hinner med eller inte. Jag tror att det kommer att bli bra, på sikt.