Fackförbundet kommunal har intervjuat 11000 medlemmar om hur de såg på sin arbetsmiljö. Rapporten som presenterades under onsdagen visar att nästan var fjärde anställd inom äldreomsorgen vill byta yrke inom tre år. Den stora anledningen till detta är att många upplever den stressiga arbetsmiljön som ohållbar.
Personalflykt från äldreomsorgen skulle innebära problem i framtiden.
– Vi ser ingen hög omsättning bland vår personal och inte har vi hög sjukskrivning heller. Visst har vi de som vill byta jobb, men det är inte lätt att hitta nya jobb idag oavsett bransch. Vi har nog inte fler som vill byta jobb än i andra branscher, säger Kicki Johansson, områdeschef äldreomsorgen Västervik norr.
Från 2020 kommer behovet av personal inom äldreomsorgen att börja öka.
2030 kommer det enligt socialstyrelsen att saknas 170000 personer med omvårdnadsutbildning.
Vad gör ni för att locka fler till yrket och få folk att stanna?
– Vi gör inte så mycket konkret. Vi satsar ändå på kompetensutveckling. Många upplever arbetet i äldreomsorgen som ett fritt arbete. Samtidigt är det viktigt att vara lyhörd för vad anställda tycker i medarbetarsamtal.
Har ni inget problem med anställda som känner sig stressade och vill byta arbete?
– Jag vill tro att det är ett storstadsproblem där man har lite mer cirkulation på folk. I småstaden är det inte lika vanligt med att man byter jobb.
Det är klart att det är ett tungt jobb. Inte hela tiden, men det kan vara fysiskt och psykiskt påfrestande och det upplever vi också olika. Man kan inte försköna att det är ett tungt jobb. Men det är inte så hela tiden.