Hanne Danielsson, personalchef för Västerviks sjukhus, är just nu mitt uppe i arbetet att rekrytera personal inför sommaren. Hon berättar att läget ser sämre ut jämfört med samma tid föregående år. Vilket framförallt beror på att pensionsavgångarna varit fler i år.
– Vi jobbar på med bemanningsfrågan, säger hon.
Hon berättar att de främst jobbar med att rekrytera undersköterskor, sjuksköterskor och medicinska sekreterare.
– Vi är i stort sett klara med undersköterskor och medicinska sekreterare.
Att hitta sjuksköterskor är en svårare fråga.
För att lösa bemanningsfrågan jobbar de just nu med rekrytering från bemanningsföretag. Andra metoder som används är att erbjuda den ordinarie personalen att få en extra ersättning mot att de förskjuter sin semester, genom att lägga en eller två veckor i höst.
– Vi kontaktar också sjuksköterskor som jobbat hos oss tidigare.
Hur många vårdplatser som kommer kunna finnas på sjukhuset under sommaren är inte fastställt än.
– Men vi har en plan, säger Hanne Danielsson.
Hanne Danielsson säger att det endast är ett fåtal sjuksköterskor som sökt tjänst i Västervik. Men till nästa sommar ser det troligen lite annorlunda ut. Då blir nämligen den första kullen sjuksköterskestudenter i Västervik klara med sin utbildning.
– Det är vi oerhört glada över. Vi har gott hopp inför framtiden.
Från och med nästa vår kommer 15 sjuksköterskestudenter avsluta sina studier i Västervik varje termin. Och många av dessa har intresse av att jobba i Västervik.
Inom kommunens äldreomsorg pågår rekryteringen för fullt både på landsbygden och i Västerviks stad. Sammanlagt ska omkring 350 medarbetare rekryteras, vilket innebär att man har lika stor bemanning under sommaren som under resten av året.
– Det rullar på, vi har intervjuer så gott som varje dag, säger Kicki Johansson områdeschef Västervik norr.
Hon berättar att det kommer in ungefär lika många ansökningar till alla fyra verksamhetsområden.
Områdescheferna räknar med avhopp eftersom semestervikarierna som de intervjuat också söker tjänster hos andra arbetsgivare.
– Det innebär att rekryteringen pågår fram till semestern börjar vecka 25, säger Kicki Johansson.
Hon berättar att man inte kommer kunna rekrytera utbildad personal i någon större omfattning. Däremot är det viktigt att vikarier har körkort, eftersom avstånden till brukarna ofta är långa.