När kommunstyrelsen i Västervik sammanträdde på måndagen lades förslaget fram.
– Det är inget färdigt budgetförslag från oss i majoriteten. Vi har inte pratat ihop oss än, säger Mats Hugosson (C), kommunstyrelsens förste vice ordförande.
I princip är det ett förslag som kommunens tjänsteman arbetat fram, från de förutsättningar som är kända så här långt.
Två nyheter märks dock – båda berör kostnaderna för kommunens ledning:
500 000 kronor extra för funktionen förvaltningschef för kommunstyrelsen. Hittills har kommundirektören också varit den som lett arbetet på kommunstyrelsens förvaltning. Enligt Mats Hugosson är det inte självklart att det ska vara ås i framtiden. Därför anslår man pengar för att kunna organisera ledningsarbetet på ett annorlunda sätt.
En miljon i höjda politikerarvoden. Inte heller här finns det någon färdig modell, men arvodena ska förändras. I budgetdokumentet talas det höjda ersättningar politiker som har poster som ordförande, vice ordförande och andre vice ordförande. Man överväger också att gå från timarvoden till mer av fasta arvoden.
Mats Hugosson (C) säger att han inte varit involverad i diskussionerna.
– Som heltidspolitiker vill jag stå utanför ersättningsfrågorna. Inget beslut är taget än, det är inte säkert att en ny modell kommer att kosta en miljon kronor.
Kommundirektör Carl-Magnus Mårheden säger dock att beloppet kommer av en beräkning som tjänstemännen gjort efter att ha fått ett förslag till ny ersättningsmodell från den politiska majoriteten.
Förslaget har väckt kritik. Folkpartisten Sverker Thorén säger att de politiska partierna arbetade tillsammans med arvodesfrågan för några år sedan utan att komma överens.
– Man borde ha tagit upp frågan med övriga partier. Dessutom känns det fel att ta upp en sådan här fråga i ett läge då det diskuteras nedskärning på skola och barnomsorg.
I mitten av juni ska samtliga politiska partier komma med sina yttranden, och motförslag, och i slutet av juni antas budgeten av kommunfullmäktige.
Oppositionsrådet Harald Hjalmarsson (M) tycker att budgeten är svag av två orsaker.
– Man har tagit till väldigt snävt när det gäller löneökningar under kommande år, 2,5 procent. Dessutom har man räknat med att spara 60 miljoner kronor genom effektiviseringsuppdraget på 1 procent. Jag tycker att vi har sett av de redovisningar vi fått från förvaltningar och bolag att de inte kommit igång så att det ger full effekt 2016.
Mats Hugosson instämmer i den sista kritiken.
– Det är något som i vi majoriteten också uppfattat, och vi kommer att diskutera hur vi ska hantera det ständiga förbättringsarbetet.