I gårdagens tidning berättade två arbetssökande om sina upplevelser av de kruser som ges inom jobb- och utvecklingsgarantin. De riktade kritik mot kurser som de ansåg saknade innehåll, och som snarare handlade om förvaring och att få tiden att gå.
ArbenDoroci tycker att utbildningen överlag fungerar bra.
– Det ena företaget i artiklarna, Miroi, sade att deras undersökningar visade att 80 procent av deltagarna var nöjda. Våra egna mätningar av insatserna visar påungefär samma siffror.
Man får intrycket att företag som erbjuder arbetsmarknadskurser är en bransch som vuxit snabbt. Finns det ett problem att kvantitet ibland ersatt kvalitet?
– Arbetsförmedlingen upphandlar utbildningar centralt. I avtalet beskrivs det vad kurserna ska ha för innehåll. Vi har en löpande dialog med Lernia,Miroi och andra företag, om vi får signaler om att något är fel så lyfter vi det med företagen.
ArbenDoroci tycker att de kurser som erbjuds generellt lever upp till kraven och har ett gediget innehåll.
ArbenDoroci säger att arbetsförmedlare i samtal med den arbetssökande försöker att göra en bedömning vilka insatser som ska passa den arbetssökande bäst.
– Det händer att vi gör missbedömningar. Visar sig en åtgärd vara fel är det viktigt att den arbetssökande tidigt kontaktar sin arbetsförmedlare så att vi får en chans att snabbt rätta till det, säger ArbenDoroci.
Den kurs som en av de intervjuade i måndagstidningen hade gått beskrevs som en väldigt allmänt hållen jobbsökarkurs. De berättar om hur arbetssökande får kurser med ungefär samma innehåll om och om igen.
Har ni det kursutbud som ni behöver? Finns det kurser som riktar in sig på mer specialiserade behov?
– Jag tycker att vi har ett brett utbud, från allmänna, förberedande kurser till yrkesutbildningar. Det är vårt arbete att erbjuda individen rätt kedja av insatser så att de kan komma i jobb.