Att vara över 55 år och söka arbete hos kriminalvården i Västervik ska enligt den rekryteringsansvarige handläggaren Oskar Ferlin inte vara något problem. Anstalten som har omkring 250 anställda rekryterar med jämna mellanrum personal och vid det senaste tillfället vare tre av 15 nyanställda 55 år fyllda eller äldre. För kriminalvården är det viktigt att arbetslagen representerar det samhälle som finns utanför fängelsets murar.
– En äldre kan komma in med en klok syn på den målgrupp som vi arbetar med. Det finns såklart många unga som är jättekloka men är man lite äldre har man sannolikt varit med om fler saker i sitt liv, och det kan man nog ha nytta av i sitt arbete, säger Oskar Ferlin.
En vanlig ingång för att komma in på Västerviks kriminalvårdsanstalt är att man först söker ett sommarvikariat. Inför varje sommar anställer anstalten omkring 40 vikarier och det är inte ovanligt att man efter sommarjobbet vidareutbildar sig inom yrket för att kunna få ett fast arbete. Enligt Oskar Ferlin har de flesta som sökt sommarvikariaten av tradition varit unga. Under senare år har däremot fler och fler äldre valt att söka sommarjobben på anstalten..
– Det är olika hur man gör men tittar man på det över tid så är blir det allt fler äldre som söker sommarvikariaten. Man förstår att det är vägen in och det syns på ansökningarna.
Många som söker sommarjobben
– Vi har en rekrytering till vår egen interna grundutbildning två gånger varje år. Många av de vikarier vi får in söker till grundutbildningen och är de bra så kommer de in. Efter det så blir de tillsvidareanställda hos oss. Av 150 som kommit in på vår grundutbildning sedan 2008 har 100 av dem en gång börjat som vikarier. Man ska inte underskatta ett vikariat.
Oskar Ferlin är själv med i olika nätverk i kommunen och när de träffas är mångfalden i företagen en gemensam strävan.
– De flesta har grundinställningen att mångfald är något positivt. Äldre behövs för att komplettera arbetsgrupper.
Trots att man gärna ser att fler äldre söker sig till kriminalvården kan åldern aldrig vara en enskild faktor till anställning.
– För vår handlar det däremot aldrig om någon kvotering utan det är personlig lämplighet som är det absolut viktigaste. Har man det så är det större chans att man kommer att trivas på ett eventuellt arbete.