Ledare: Fri marknad mest rättvis

"När vanligt folk måste dra åt svångremmen passar direktörerna på att roffa åt sig. Krisen har fått kapitalismen att bekänna färg. Det är för stora löneskillnader. Vd:ar tappar fotfästet i tillvaron och drivs av girighet. På marknaden råder djungelns lag. Staten borde gå in och reglera. Det är ju ändå skattebetalarna som får stå för notan i slutänden."

Västervik2010-01-19 00:00
Mathias Bred/SNB
Detta är en ledare. VT:s ledarsida är oberoende moderat.
Ungefär så argumenteras det kring många fikabord den här månaden. Ilskan är berättigad, men slutsatserna är fel.Allmänhetens förtroende för näringslivet påverkas av ersättningsfrågor. Just nu är förtroendet skadat. Vi har fått se hur bonusar delats ut på ett sätt som inte kan anses vara försvarligt eller acceptabelt.Politiker och debattörer med den marxistiska teorin i ryggmärgen har beskrivit fallen som bevis på hela systemets svaghet. De har efterlyst en övergång till en mer ofri ekonomi.Vi som vill ha ett fritt näringsliv känner oss hotade från två håll. Både vänsterns retorik och vissa bankföreträdares arrogans tycks på sina skilda vis vilja övertyga oss om att det bästa vore om vi övergick till planekonomi. För att inte ryckas med finns det skäl att påminna sig om de fakta som talar till den nuvarande modellens fördel. I Sverige finns både lagstiftning och överenskommelser som reglerar ersättningsfrågor för vd:ar. Systemet bygger på öppenhet, förutsägbarhet och rimlighet. Ersättningarna får gärna vara resultatbundna, men de ska vara relaterade till mål som är mätbara. Nivåerna får inte bli oförsvarbara. Aktieägarna ska inte få obehagliga överraskningar. Överlag fungerar detta reglemente utmärkt. Både aktieägare och den intresserade allmänheten har god insyn i ersättningsfrågorna.Vi bör också påminna oss om är att svenska vd:ar i allmänhet inte tjänar jättehöga löner. Medianlönen ligger på 36 800 kronor. Hälften av alla direktörer tjänar alltså mindre. Det går att jämställa löneläget för en vd med det som råder för annan personal med särskilda kvalifikationer eller med ansvar för budget och personal - både i privat och i offentlig sektor. Lönerna är högre än andra arbetstagares därför att de förutsätter större ansvar och tyngre arbetsinsats. Den fria marknaden fungerar bra i Sverige - också när det gäller löner för chefer inom näringslivet. Oskäliga ersättningar är undantaget, inte regeln.De senaste problemen har framförallt att göra med bonusar; en märklig företeelse som inte passar in i systemet. Bonus är ingen ersättning för arbete, utan en gratifikation, en gåva. Det är med andra ord den klassiska laxen till jul som kommit tillbaka i absurd form. Om användningen av bonus behövs en rejäl diskussion, och förmodligen också skärpta regler. Att den diskussionen nu förs är inte ett bevis på den fria marknadens svaghet, utan på dess styrka. Det är ett system som inbjuder till ständig kritik och förbättring. En fri marknad är fortfarande det effektivaste och mest rättvisa sättet att organisera vår ekonomi.
Läs mer om
Västervik