Redan förra våren flaggade vi för att den rödgröna landstingsmajoriteten hade tappat kontroll över bemanningssituationen, och varnade för att många av de sommarstängda vårdplatserna inte skulle återöppnas. Våra farhågor besannades. Majoriteten har fortsatt att säga nej till våra förslag för att lösa krisen och prata om åtgärder som ska komma och lösa problemen någon gång i framtiden.
Vi prioriterar bemanningsfrågan i vårt budgetförslag till hösten, den dominerar totalt när vi träffar medarbetarna. Våra tre viktigaste förslag:
1. Genomför en total översyn av grundbemanningen inom hälso- och sjukvården utifrån att vården ska vara jämlik i hela länet. Detta är nödvändigt för att vara en attraktiv arbetsgivare och kunna säkra upp patientsäkerheten och arbetsmiljön. Föga förvånande sa majoriteten nej till förslaget på senaste landstingsstyrelsen.
2. Inför en trohetsbonus för att belöna trotjänare med erfarenhet. Fokus i debatten har lagts på rekrytering av nya medarbetare men det är lika viktigt att visa uppskattning för den kompetens och erfarenhet som redan finns i landstinget.
3. Använd en del av de höga kostnaderna för bemanningsföretag till aktiva åtgärder för att långsiktigt förbättra anställningsvillkoren i verksamheter med bemanningsproblem. Det kan handla om riktade lönesatsningar eller nya arbetstidsmodeller. Majoriteten har misslyckats med halveringsmålet för hyrpersonalkostnader och låtas i varje budget som om kostnaderna inte existerar överhuvudtaget.
Efter förra årets semestrar tvingades vi uppleva smygstängningar av ett antal vårdplatser vid våra tre sjukhus. Stängningarna skedde i ren panik eftersom det saknades framförhållning. De var inte resultatet av minskade vårdbehov utan bara av en misslyckad rödgrön personalpolitik. Det är något vare sig vi eller länsinvånarna vill uppleva även i år.