Bristen på kvalificerad arbetskraft i flera yrken och sektorer är ett växande problem. Kommuner, landsting och regioner står inför en särskilt stor utmaning. Där behöver över en halv miljon medarbetare rekryteras till år 2023. Kalmar län är inte undantaget från den här utmaningen. Samtidigt står alldeles för många med utländsk examen utanför arbetsmarknaden.
Enligt en TCO-rapport från 2016 har minst en fjärdedel av de nyanlända inom etableringsuppdraget utbildning eller arbetslivserfarenhet inom ett bristyrke. Bland dessa finns bland andra 5 000 lärare, 1 000 civilingenjörer och 1 100 sjuksköterskor. Med rätt insatser skulle många snabbt kunna börja arbeta inom sitt yrke.
Hur kan matchningen bli mer effektiv? Det viktigaste är att arbetsgivarna fokuserar på den sökandes kompetens istället för deras namn och nätverk. Att hitta den bästa personen för jobbet är målet med all rekrytering. Men många gånger missar arbetsgivare bra sökande för att de gallras ut tidigt i processen. Ofta sker det omedvetet. Rekryteraren väljer personer med en liknande bakgrund, utan att tänka på det. Effekten blir likväl en diskriminerande rekryteringsprocess.
Till arbetsgivare har vi bland andra följande råd. Börja med att formulera varför mångfald är viktigt för just er organisations utveckling. Låt strävan mot ökad mångfald genomsyra rekryteringsprocessen från planering till beslut. Sätt ihop en rekryteringsgrupp med bredd och sök kandidater utanför det egna nätverket, för att förhindra kompisrekryteringar. Skapa ett relevant arbetsprov för tjänsten och ställ samma frågor till samtliga intervjuade. Ge alla sökande kandidater en så lik behandling som möjligt.
Vi uppmanar arbetsgivarna i Kalmar län att ta chansen och skapa ett mänskligt och mer inkluderande arbetsliv genom att utnyttja den kvalificerade arbetskraft som finns bland utrikes födda och andra underrepresenterade grupper. Vi har allt att vinna – minskad segregation, ökade samhällsekonomiska vinster och mer innovativa arbetsplatser.