Öppet brev till regionstyrelsens ordförande i region Kalmar, Angelica Katsanidou.
Bästa Angelica.
Vi har med hjälp av Novus frågat 8 000 medlemmar inom kommuner och regioner över hela Sverige hur de ser på sin arbetssituation. Svaren visar med all tydlighet att våra arbetsgivare har en hemläxa att göra när det gäller arbetsvillkor och arbetsmiljö för att göra vården mer attraktiv. Det gäller även den region som du ansvarar för: Region Kalmar.
Undersökningen visar att andelen som arbetar deltid har ökat från redan höga 30 procent till 34 procent på bara ett år. Det främsta skälet som uppges till deltidsarbete är behov av vila och återhämtning.
Ett hållbart arbetsliv handlar bland annat om fredad fritid, att verkligen få vila och återhämta sig när man är ledig. För oss i vården är detta långt ifrån en självklarhet.
Nästan sju av tio medlemmar (69%) uppger att de blir kontaktade i jobbrelaterade ärenden på sin fritid. Hårdast drabbade är de som arbetar inom ambulans (90%), förlossning/BB (93%) och akutmottagning (84%). Samma grupper har enligt undersökningen arbetat mest övertid det senaste året. Det blir en dubbel börda, de som arbetar mest övertid blir också mest störda på fritiden.
Om vården ska hålla måttet måste personalen få förutsättningar att orka och vilja arbeta heltid under hela sitt yrkesliv. När inte ens fritiden är fredad behövs det ett rejält omtag. Det är därför jag skriver till dig, Angelica.
Medlemmar i Vårdförbundet – sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor – förväntar sig att ni regionpolitiker, i Kalmar och runt om i landet, tar ert ansvar. Som arbetsgivare måste ni börja prioritera vår hälsa och förutsättningar att göra ett bra jobb, det är själva grunden för en patientsäker vård. Lösningen är inte att vi ska jobba ännu mer, utan smartare och mer hållbart med förutsägbara scheman, möjlighet till återhämtning och reflektion under arbetsdagen och en fritid utan avbrott.
Det är ska vara en självklarhet att vårdanställda med livsviktiga yrken ska kunna njuta av sin välförtjänta fritid utan att behöva bli störda av jobbrelaterade ärenden. Allt annat är orimligt!
Varför inte låta region Kalmar bli en förebild i svensk sjukvård? Jag ser fram emot ett möte med dig där vi diskuterar dessa angelägna frågor.
Vänliga hälsningar,
Mari Eklind, avdelningsordförande för Vårdförbundet Kalmar län
Svar direkt:
Bästa Mari Eklind, avdelningsordförande Vårdförbundet.
Tack för ditt brev och för att du lyfter en av vårdens viktigaste frågor. Vi håller helt med om att en god arbetsmiljö med bra arbetsvillkor är en förutsättning för att vården ska fungera – för både medarbetarna och för patienterna. Vi delar din uppfattning om att hållbara arbetsförhållanden är en grundförutsättning för en trygg och patientsäker vård. Att så många medarbetare störs på sin fritid när de ska ha återhämtning är en utveckling vi ser allvarligt på.
En av de viktigaste åtgärderna under 2025 är att arbeta med är en mer enhetlig schemaläggning för bl.a dygnet-runt-verksamheter. Vi vet att en bättre planering av arbetstiden är avgörande för att skapa återhämtning, förutsägbarhet och en balans mellan arbete och fritid. Syftet är att ge bättre förutsättningar för ett hållbart arbetsliv och underlätta planeringen. Målet är att personalen ska ha bra arbetsvillkor och en fungerande fritid utan avbrott. Schemaläggning är en central del av arbetsmiljön och ska säkerställa både hälsosam arbetstid och återhämtning.
Samtidigt har vi tagit konkreta steg för att förbättra arbetsmiljön i regionen. Ett nytt samverkansavtal, Lokalt avtal för arbetsmiljö och samverkan, framtaget i samarbete med de fackliga organisationerna, ska bidra till en mer stabil och hållbar arbetsplats.
Strategi för god kompetensförsörjning med tydligt arbete för att rekrytera, behålla och kompetensutveckla medarbetare, ett stärkt chef- och ledarskap och ett hållbart arbetsliv som ger förutsättningar för medarbetare att kunna och vilja arbeta heltid och längre upp i ålder är ett annat. Välfärdens kompetensutmaning har under lång tid varit högt på agendan i regionen och långsiktigt arbete pågår på olika nivåer.
Vi ser att fler väljer att arbeta heltid – under 2024 var över 90 procent av våra tillsvidareanställda heltidsanställda, och den genomsnittliga sysselsättningsgraden har ökat till 97,3 procent. Det är ett tecken på att vi är på rätt väg, men mer behöver göras.
Vi tar Vårdförbundets synpunkter på stort allvar och värdesätter den löpande dialogen med Vårdförbundet och att regelbundet träffas kring arbetsmiljö, förutsättningar och verksamhetsfrågor. Vi är överens om målet: att Region Kalmar län ska vara en förebild i svensk sjukvård, för både patienter och medarbetare. Vi ser fram emot att fortsätta samtalet om dessa viktiga frågor.
Angelica Katsanidou (S), regionstyrelsens ordförande
Karin Helmersson (C), regionstyrelsens vice ordförande
Lena Granath (V), regionråd med ansvar medarbetarfrågor