Trots att arbetslösheten sjunker i landet saknar många utrikesfödda fortfarande jobb. Samtidigt finns det många företag i Kalmar län som behöver anställa fler. Det är lockande att skjuta över ansvaret på politiker eller Arbetsförmedlingen, men faktum är att företag själva kan göra mycket för att rekrytera och bidra till integrationen av utrikesfödda.
Våra medlemsföretag i Kalmar län visar vägen genom att ta ansvar lokalt. Här och runtom i landet utbildas handledare och mentorer, personer som står utanför arbetsmarknaden rekryteras till yrkesintroduktionsprogram, lösningar med boenden och traineejobb i kombination prövas.
Några tips från lyckade satsningar hos våra medlemsföretag:
När Bromöllahem i Skåne bestämde sig för att börja driva fastighetsskötseln i egen regi skulle de nyanställa åtta fastighetsskötare som alla skulle vara arbetslösa och minst hälften utlandsfödda. Samtidigt skräddarsydde Bromöllahem ett utbildningsprogram som kombinerade praktik i fastighetsskötsel med kurser i svenska. Satsningen har inneburit att personer som stod långt från arbetsmarknaden fått jobb de är stolta över. Bromöllahem har dessutom fått bättre kontakt med många hyresgäster tack vare att de anställt medarbetare som talar flera språk.
Tack vare tydliga mål är HSB Göteborg i dag ett fastighetsföretag med ett integrationsarbete i framkant. De är verifierade utifrån en hållbarhetsstandard där mångfald ingår och följer noga upp sitt arbete. Målet har bidragit till att skapa ett brett engagemang hos både chefer och medarbetare. Under året har HSB Göteborg bland annat tagit emot 18 praktikanter med utländsk bakgrund, tillsammans med Västra Hisingen Basket startat en ledarskapsakademi för unga i utsatta områden och haft tio medarbetare som varit mentorer åt personer med akademisk utbildning och utländsk bakgrund.
Invandringen till Sverige är en stor tillgång som gör det möjligt för företag att växa. Precis som andra branscher behöver fastighetsbranschen spegla samhället vi verkar i. De mest attraktiva arbetsgivarna kommer att vara de som kan dra nytta av potentialen av mångfald och jämställdhet. Det finns mycket ett enskilt företag kan göra – det vinner både samhället, individen och företaget på.