Joakim Nyman, till vänster, är tillförordnad socialchef under Jörgen Olssons semester. Olsson kommer senare i höst dessutom gå i pension.
Under onsdagen berättade Västerviks kommun att ytterligare tre medarbetare stängts av från ett äldreboende i kommunen, som en följd av misstänkta missförhållanden. Tidigare i vår stängdes sex medarbetare av från sina tjänster på ett annat äldreboende.
I våras var det en vikarie som slog larm. Så ska inte vara fallet nu, enligt Joakim Nyman, tillförordnad socialchef.
Nio avstängda medarbetare under tre månader, hur kan det komma sig?
– Kommer det in en misstanke måste vi ta den på allvar. Skulle misstanken visa sig var sann och vi inte stängt av personalen vore det förskräckligt hanterat av oss, säger han.
Men nio medarbetare under tre månader, ska vi se det som ett mönster?
– Det är inget mönster, utan det är två större händelser där flera medarbetare varit inblandade, och när det är större händelser blir antalet inblandade medarbetare flera. Det här visar att vi har ett kvalitetsledningssystem som fungerar, och att man kan slå larm om man misstänker någonting. Det är bättre att det kommer till vår kännedom än motsatsen, säger Nyman.
Han poängterar att det nya ärendet i nuläget endast rör sig om misstänkta missförhållanden, och att Västerviks kommun under dagen kommer att återkomma med mer information när de har klarlagt vad som hänt.
Det är ändå två stora händelser på kort tid. Är det enskilda medarbetare som har brustit eller är det ett strukturellt problem?
– Det är precis det vi tittar på i utredningen, vad det beror på. Jag skulle inte säga att det finns strukturella problem, men om det är så måste vi ta det på allvar, säger han.
Vad har cheferna för ansvar för att Västerviks vård- och omsorg håller måttet?
– Det är allas ansvar att omsorgen håller en god kvalitet, säger Nyman, och fortsätter:
– Alla chefer har ansvar för kvaliteten, det gäller både enhetschefer, områdeschefer och jag som tillförordnad socialchef. Vad som är en god kvalitet är tydligt definierat i vår värdegrund och handlar bland annat om ett gott bemötande och delaktighet och trygghet.
Hur är personalens förutsättningar för att upprätthålla den värdegrunden?
– Vi har generellt en oerhört bra kvalitet inom äldreomsorgen, och om det finns mindre arbetsgrupper någonstans som inte fungerar fullt ut så är det bra att det kommer fram, säger han.
Så du menar att dessa två händelser, de senaste månaderna, är undantagsfall?
– Det är undantagsfall, ja. Tittar man på våra brukarundersökningar är våra äldre generellt sett väldigt nöjda med oss, säger han, och påpekar att socialförvaltningen i Västerviks kommun har över 1 400 medarbetare.
– De sex medarbetarna som bidrog till missförhållanden i våras är såklart sex medarbetare för mycket. Det borde inte blivit så, men den stora massan gör ett bra jobb, säger han.
I Västerviks senaste brukarundersökning, som vi berättat om i flera artiklar, framkom att omsorgstagare var nöjda med bemötandet, maten och aktiviteterna. 65 procent av de som bodde på äldreboenden kände sig dock ensamma.
Vi har också skrivit artiklar om aktiviteter som blombussar och trädgårdssatsningar på äldreboenden i Västervik. Samtidigt framkom det i våras att äldre inte fått hjälp att borsta tänderna.
Har Västerviks kommun prioriterat rätt?
– Det är klart att det finns grundläggande saker som man också måste göra. I fallet i våras fanns det brister i en arbetsgrupp, och det är en arbetsgrupp av totalt sett väldigt många arbetsgrupper. Vi ska vara stolta över att vi har så många aktiviteter i Västerviks kommun, och bara för att man ska göra det grundläggande betyder inte det att man inte samtidigt kan göra aktiviteter, säger Nyman.
* Under torsdagseftermiddagen var utredningen ännu inte klar. Artikeln kommer att uppdateras.