40 000 medarbetare berörs och förutsättningarna är att man jobbat minst ett år för att kunna få ledighet med 80 procent av grundlönen som standard.
"Vi vill skapa en kultur som stöder ett jämställt föräldraskap oavsett kön. När föräldrar får hjälp med att balansera kraven från arbetet och familjen bidrar det till att minska klyftan mellan könen och gör att alla kan göra karriär", säger vd:n Håkan Samuelsson i ett pressmeddelande.